TÍTULO III DEBERES, DERECHOS, ESTIMULOS, SANCIONES Y TERMINÓ DE LA CARRERA

CAPITULO VIII

Premios y estímulos

Garantía a los derechos del profesor

Evaluación del cumplimiento de los deberes

El cumplimiento de los deberes constituye el desempeño docente, el profesor se somete a evaluaciones médicas y psicológicas

Garantiza el ejercicio profesional del profesor

El profesor tiene derecho a recibir premios y estímulos, cuando se destaca y ubica en los 3 primeros puestos, realiza acciones sobresalientes.

CAPITULO IX

Falta o infracción

Acción u omisión voluntaria o no que contravenga los deberes indicados en la Ley.

Calificación y gravedad de la falta

Sanciones

Las faltas se califican por la naturaleza de la accion u omision.

Amonestación, suspensión, cese temporal o destitución.

Amonestación escrita

Llamada de atención escrita al profesor, a ser mas de dos amonestaciones no gozan de remuneraciones

Suspensión

Separación del profesor del servicio hasta por 30 días, si excede a 2 suspensiones se da el cese temporal sin remuneración.

Cese temporal

Inasistencia obligada al centro de trabajo, al exceder a 2 ceses se aplica la sanción de destitución.

Destitución

Termino de la carrera publica magisterial producto de una sanción administrativa

Condena penal

Consentida o ejecutada privativa de la libertad por delito acarrea destitución automática sin proceso administrativo

Inhabilitación para ejercer función publica docente

Sanción administrativa disciplinaria de suspensión, profesor destituido, resolución judicial firme.

Separación preventiva

Se aplica de oficio a los profesores que prestan servicio en las instituciones educativas

Registro nacional de sanciones

Son registrada en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido

Investigación de denuncia por el Director de IE

Por falta leve o faltas que no pueden ser calificadas como leve, presentadas contra el docente, personal jerárquico o sub director

Investigación de denuncia por el jefe de personal de la instancia de gestión educativa descentralizada o quien haga sus veces

Por falta leve y las que no pueden ser calificadas como leve, presentadas contra el director

Investigación de denuncia por las comisiones de procesos administrativos disciplinarios

Por faltas graves y muy graves que ameritan sanción de cese temporal o destitución