TÍTULO III DEBERES, DERECHOS, ESTIMULOS, SANCIONES Y TERMINÓ DE LA CARRERA
CAPITULO VIII
Premios y estímulos
Garantía a los derechos del profesor
Evaluación del cumplimiento de los deberes
El cumplimiento de los deberes constituye el desempeño docente, el profesor se somete a evaluaciones médicas y psicológicas
Garantiza el ejercicio profesional del profesor
El profesor tiene derecho a recibir premios y estímulos, cuando se destaca y ubica en los 3 primeros puestos, realiza acciones sobresalientes.
CAPITULO IX
Falta o infracción
Acción u omisión voluntaria o no que contravenga los deberes indicados en la Ley.
Calificación y gravedad de la falta
Sanciones
Las faltas se califican por la naturaleza de la accion u omision.
Amonestación, suspensión, cese temporal o destitución.
Amonestación escrita
Llamada de atención escrita al profesor, a ser mas de dos amonestaciones no gozan de remuneraciones
Suspensión
Separación del profesor del servicio hasta por 30 días, si excede a 2 suspensiones se da el cese temporal sin remuneración.
Cese temporal
Inasistencia obligada al centro de trabajo, al exceder a 2 ceses se aplica la sanción de destitución.
Destitución
Termino de la carrera publica magisterial producto de una sanción administrativa
Condena penal
Consentida o ejecutada privativa de la libertad por delito acarrea destitución automática sin proceso administrativo
Inhabilitación para ejercer función publica docente
Sanción administrativa disciplinaria de suspensión, profesor destituido, resolución judicial firme.
Separación preventiva
Se aplica de oficio a los profesores que prestan servicio en las instituciones educativas
Registro nacional de sanciones
Son registrada en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido
Investigación de denuncia por el Director de IE
Por falta leve o faltas que no pueden ser calificadas como leve, presentadas contra el docente, personal jerárquico o sub director
Investigación de denuncia por el jefe de personal de la instancia de gestión educativa descentralizada o quien haga sus veces
Por falta leve y las que no pueden ser calificadas como leve, presentadas contra el director
Investigación de denuncia por las comisiones de procesos administrativos disciplinarios
Por faltas graves y muy graves que ameritan sanción de cese temporal o destitución