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Calculo en la Nomina
RETENCIONES
IMSS
Para realizar el cálculo de esta asignación obrero-patronal se usa el salario base, que es calculado considerando el sueldo anual del empleado, incluyendo algunas de las prestaciones a la que el trabajador tiene derecho.
El salario base de integración es el resultado del ingreso total anual dividido entre los días del año, es decir, 365 días. El ingreso anual debe incluir la prima de vacaciones y los 15 días de aguinaldo
ISR
El porcentaje por concepto de ISR no es el mismo para todos, va desde el 1.9% hasta el 35% al mes.
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En la tabla podrás ver el número inferior y superior, este parámetro va de acuerdo al ingreso y por ende el porcentaje de retención de ISR, esto quiere decir que entre mayor sea el pago, mayor será la retención de este impuesto.
En este enlace puedes consultar las tablas de ISR de 2015 a las tablas del 2021:
Para determinar el porcentaje que se paga se debe considerar la tabla del ISR del año aplicable al pago, es decir, que si se desea calcular el pago de ISR de un ingreso del 2020 se debe considerar la tabla de este año.
INFONAVIT
Se calcula con la siguiente fórmula, (SBC x Porcentaje a descontar x Días cotizados en el bimestre) + Seguro de daños a la vivienda
Otra opción es obtener una cuota fija mensual y realizar el cobro con base en esa cifra. Se calcula así: (((Cuota fija x 2) ÷ Días del bimestre) x Días del bimestre cotizados) + Seguro de daños a la vivienda = Deducción.
PERCEPCIONES
Las percepciones son la cantidad de dinero que vas a recibir por las funciones que realizas dentro de la compañía. Es decir que son literalmente tus ingresos.
Se componen de:
Festivo laborado
Fórmula (festivo laborado = Salario diario * 2). Suele pagarse también como descanso laborado por su forma de cálculo.
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Salario
Salario diario: Cuando el salario se fije por semana, por mes, etc. se dividirá entre 7, 30 o según sea el caso (de acuerdo a su periodicidad).
Tiempo extraordinario.
La fórmula que se aplica es: (Hora Doble = Salario Diario / 8 (horas de jornada daria) 2 (200%) ). Ejemplo: en un salario diario de $100 / 8 2 = $25.00 por cada hora doble.
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PTU
El pago de la PTU, se deberá efectuar dentro de los 2 meses siguientes a la fecha en que se presenta la declaración anual de personas morales. Lo común es que su límite se extienda hasta el 31 mayo de cada año.
DEDUCCIONES
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- Formación profesional. 0,10% de la base de la cotización es dirigido a contingencias profesionales.
- Horas extraordinarias normales: 4,7% de la base de cotización de horas extra.
- Desempleo. El 1,55% ó el 1,6% de la base de cotización por contingencias va destinado a este apartado. La segunda posibilidad es para contratos de duración determinada a tiempo completo o parcial.
- Horas extraordinarias de fuerza mayor: 2% de la base de cotización de horas extra.
- Contingencias comunes. Se conforma con un 4,7% de la base de cotización por contingencias comunes.
NETO A PAGAR
El sueldo neto depende en primer lugar, de la retención de la Seguridad Social. A los trabajadores se les retiene un porcentaje de su sueldo bruto en concepto de aportaciones a la Seguridad Social, porcentaje que varía en función del tipo de contrato (temporal o indefinido)
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