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ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ÉPOCAS DE CAMBIOS.
El cambio
La búsqueda de eficiencia y competitividad impulsan a las empresas a incorporar, constantemente, importantes cambios. Sin embargo, llevarlos a cabo con éxito requiere de un planeamiento y una adecuada gestión del cambio. Es ahí donde el área de Recursos Humanos juega un rol decisivo.
Las empresas de hoy enfrentan diferentes retos en cuanto a cambios y transformaciones. Los entornos en donde se desenvuelven y los clientes que las mantienen en el mercado han estado evolucionando en muchas áreas.
Las causas porque fracasa la gestión del cambio en las organizaciones es producida por los recursos humanos:
-Falta de un equipo interfuncional
-Falta de involucramiento del personal
-Falta de compromiso de los altos directivos
-Resistencia al cambio
Japón o los llamados ´´tigres asiáticos´´ presentan un desarrollo y una sustentación que se sitúan entorno de un punto en común a todos ellos:
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La capacitación de las personas
*Fuertes inversiones en educación o en profesionalización
LOS CAMBIOS EN LAS ORGANIZACIONES
Estamos sujetos día a día a un proceso de transformación, en el que constantemente debemos ir reajustando nuestra conducta e ideas a las nuevas formas de convivencia y desarrollo social. Todo cambio presupone el paso de un estado a otro, ya sea por causas externas o por causas internas. Las organizaciones como entidades o grupos que componen la sociedad son afectadas por estos cambios. Las mismas enfrentan un ambiente dinámico y cambiante, que demanda de estas una reestructuración y una adaptación.
LOS CAMBIOS EN LAS NACIONES
Las relaciones de poder en el sistema internacional están cambiando de manera acelerada. No obstante, los esquemas de gobernanza global no logran los resultados esperados y esto fomenta la recurrencia de las crisis y las situaciones de inestabilidad. Por otra parte, la falta de previsibilidad debilita las relaciones armoniosas y de cooperación entre los principales actores internacionales –Estados, organismos intergubernamentales, empresas, ONG– y dificulta la concertación sobre los bienes públicos globales
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