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ADAPTACIÓN AL MERCADO LABORAL DEL SIGLO XXI, REFERENCIA - Coggle Diagram
ADAPTACIÓN AL MERCADO LABORAL DEL SIGLO XXI
MERCADO
EMPRESAS
AGILES
FLEXIBLES
PROFESIONALES
GENERACIONES
GLOBAL
Movimientos migratorios, los cuales no fueron novedosos
Se descartaban profesionales por tener que desplazarse muchos kilómetros
La conclusión es que, en el siglo XXI, las oportunida- des profesionales se encuentran también, y sobre todo, fuera de las fronteras de nuestra ciudad, de la comunidad autónoma, del país, en definitiva, en cualquier lugar del mundo. Además las nuevas tecnologías han derrocado definitivamente las fronteras físicas, han acortado las dis- tancias y permiten trabajar para y desde cualquier lugar.
Bustinduy, I. (2013). Personal branding: cómo comunicar tu valor diferencial al mercado laboral. Barcelona, Spain: Editorial UOC. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/biblioibero/56605?page=14
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Altamente
competitivo
EL PODER DE LOS COMPRADORES
en el mercado labo- ral, los compradores son las empresas pues ejercen de contratistas de personas y de sus servicios en aras de generar producción y riqueza.
El poder de los proveedores:
los profesionales, en general, son los proveedores de servicios para el mercado laboral. Si lo pensamos bien, dada una determinada necesidad, el mayor poder correspon- de siempre al que puede satisfacerla.
La amenaza de nuevos competidores:
Cualquier persona que supere los 16 años de edad es considerada automáticamente como población en edad activa, y por tanto, nuevo competidor por un puesto de trabajo.
La amenaza de productos sustitutivos:
Las nuevas tecnologías permiten ges- tionar actividades y tareas para las que antes se necesitaba a personas. Sobre todo esta progresiva sustitución afectará a los profesionales que no aporten valor añadido alguno.
La rivalidad entre los competidores:
cuando la competencia es alta y el pan es lo que está en juego, la rivalidad puede llegar a ser feroz. Esta confron- tación se denomina “talento en guerra”. La compe- tencia, per se, no es negativa.
Liberalizado
El futuro a este respecto es claro. El mercado laboral se dirige inexorablemente hacia una nueva fórmula de empleo en que los trabajadores asalariados tienden a des- aparecer.
las reformas
las reformas laborales que se impulsen en el futuro inmediato deberán flexibilizar las condiciones laborales para ambos agentes, empresas y profesionales (flexiseguridad). Patronal y sindicatos, respectivamente, tendrán que abandonar sus posiciones atrincheradas, más propias del siglo XX, para trabajar en aras de la produc- tividad y el crecimiento económico.
VIRTUAL
sucede en los mercados financieros, las tran- sacciones bancarias no son reales sino que son simples apuntes contables. Por ende, el dinero no circula de manera física entre entidades bancarias. Algo similar está sucediendo en el mercado laboral. Se dice que el 80% de las demandas de trabajo no se publican.
Impredecible
El mercado avanza mucho más rápido que la sociedad. Eso supone que las universidades y centros formativos muchas veces no puedan dar respuesta inmediata a las nuevas necesidades. El estudiar una carrera para ser alguien en la vida es una creencia que ha sido claramente superada por profe- sionales de éxito como Steve Jobs, Pau García-Milà o Amancio Ortega.
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REFERENCIA
Bustinduy, I. (2013). Personal branding: cómo comunicar tu valor diferencial al mercado laboral. Barcelona, Spain: Editorial UOC. Recuperado de
https://elibro.net/es/ereader/biblioibero/56605?page=19
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