Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP - Coggle Diagram

- - - - Theo mùa vụ
        
        Ủy quyền cho người từ đủ 18t trở lên
        
        Dưới 12 tháng
      - Từ 15 đến dưới 18 tuổi
        
        Được kí kết hợp đồng
        
        Đồng ý của người đại diện
  - - - Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
        
        Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết
        
        Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn
        
        Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này
  - - - Phải cung cấp thông tin trung thực
    - - Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
      - Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng
  - - - Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng
        
        Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý
      - Phân loại
        
        Đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật
        
        Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
        
        Là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đung quy định tại điều 35,36, và 37 của Bộ luật này.
        
        Nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ trái pháp luật
        
        Người lao động
        
        Không được trợ cấp
        
        Bồi thường cho người sử dụng LĐ nửa tháng tiền lương
        
        Hoàn trả chi phí đào tạo
        
        Người sử dụng LĐ
        
        Phải nhận người lao động trở lại làm việc.
        
        Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Sau khi được nhận lại làm việc, NLĐ hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm
        -Trường hợp người LĐ không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động
        
        Trường hợp NSDLĐ không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động
      - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
        
        Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người lao động
        
        Hợp đồng không xác định thời hạn: 45 ngày / Hợp đồng thời hạn từ 12 tháng 36 tháng: 30 ngày / Hợp đồng thời hạn dưới 12 tháng: 3 ngày / Công việc đặc thù: Theo quy định của Chính phủ
        
        Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động
        
        Hợp đồng không xác định thời hạn: 45 ngày / Hợp đồng thời hạn từ 12 tháng 36 tháng: 30 ngày / Hợp đồng thời hạn dưới 12 tháng: 3 ngày / Công việc đặc thù: Theo quy định của Chính phủ
        
        Người LĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp
        
        Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn
        
        Ngược đãi, đánh đập , hành vi, lời nói ảnh hưởng đến lao động
        
        Quấy rối tình dục
        
        Lao động nữ mang thai
        
        Đủ tuổi nghỉ hưu
        
        Người sử dụng LĐ cung cấp thông tin không trung thực
        
        Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp
        
        NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc
        
        NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị liên tục , chưa hồi phục
        
        Thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh
        
        NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định
        
        NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu
        
        NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng
        
        NLĐ cung cấp không trung thực thông tin
- - - - Quyền
      - Lợi ích
  - - - Hòa giải
        
        Chủ tịch UBND cấp huyện
        
        Tòa án nhân dân cấp tỉnh
        
        Hội đồng trọng tài LĐ
        
        Đình công
  - - - Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết.
      - Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu
      - Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động
    - - Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình
      - Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật