Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG, về quyền, về lợi ích - Coggle Diagram

- - - - Có thời hạn (<= 36 tháng)
      - Không thời hạn
    - - Miệng: Công việc tạm thời dưới 1 tháng
      - Văn bản (giấy/điện tử)
        
        Làm thành 2 bản
    - - Người sử dụng lao động
      - Người lao động
        
        Đủ 18 tuổi
        
        15-18: phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện
        
        13-15: hợp đồng lao động phải do người đại diện theo pháp luật ký kết
    - - Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
      - Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
  - - - Mỗi bên có quyền hủy thỏa thuận thử việc không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc không đạt yêu cầu
      - Tiền lương trong thời gian thử việc >= 85% mức lương công việc đó
    - - Phải báo ít nhất 3 ngày về nội dung
      - Bằng việc kí phụ lục HĐ hoặc giao kết HĐ mới
    - - Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác
    - - Các trường hợp tạm hoãn (Điều 30)
      - Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
  - - - Người lao động và người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt nhưng phải báo trước
        
        30 ngày (Thời hạn 12-36 tháng)
        
        3 ngày (Thời hạn dưới 12 tháng)
        
        Công việc đặt thù theo quy định của PL
        
        45 ngày (Không xác định thời hạn)
      - Đúng luật
      - Trái luật ( không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37)
        
        Người lao động không được trợ cấp thôi việc và các khoản khác ( Điều 40)
        
        Người sử dụng lao động: bồi thường, phải trả thêm ít nhất 2 tháng tiền lương (Điều 41)
- - - - Hưởng nguyên lương
      - Không hưởng lương
- - - - Hòa giải
        
        Chủ tịch UBND cấp huyện
        
        Tòa án ND cấp tỉnh
        
        Hội đồng trọng tài lao động
        
        Đình công
  - - - Trực tiếp hoặc thông qua đại diện để tham gia vào quá trình giải quyết.
        
        Rút yêu cầu hoặc thay đổi nội dung yêu cầu
        
        Yêu cầu thay đổi người tiến hành giải quyết tranh chấp lao động
    - - Cung cấp đầy đủ, kịp thời tài liệu, chứng cứ để chứng minh cho yêu cầu của mình
        
        Chấp hành thỏa thuận đã đạt được, quyết định của Ban trọng tài lao động, bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.