Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Облік зобов'язань з оплати праці, Первинні документи, Визначення,…
Облік зобов'язань з оплати праці
Оплата праці (заробітна плата) - це винагорода в грошовій або натуральній формі, яка повинна бути виплачена роботодавцем найманому працівникові за виконану ним роботу. Розмір цієї винагороди визначено трудовим договором між працівником і власником або уповноваженою ним особою.
№ П-1 "Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу"
№ П-2 "Особова картку працівника";
№ П-3 "Наказ (розпорядження) про надання відпустки"
№ П-4 "Наказ (розпорядження) про припинення трудового договору
(контракту)";
№ П-5 "Табель обліку використання робочого часу";
№ П-6 "Розрахунково-платіжна відомість працівника";
№ П-7 "Розрахунково-платіжна відомість (зведена)".
Системи оплати праці
Безтарифна
Тарифна
Погодинна
Погодинно-преміальна
Погодинна
Відрядна
Пряма відрядна
Відрядно-преміальна
Аккордна
Прогресивна
Бригадна
КЛАС 6: Рахунки 66, 65
КЛАС 8: Рахунки 81,82
Суми нарахованої зарплати за місяць включаються до складу витрат відповідного виду - собівартості послуг, адміністративних витрат, витрат на збут і т. ін. У складі зазначених видів витрат заробітна плата потрапляє до відповідних рядків Звіту про фінансові результати (форма № 2).
Сума заборгованості із заробітної плати на кінець кварталу та року включається до складу короткострокових зобов'язань підприємства із відображенням у рядку 580 Балансу. Залишок нарахувань на заробітну плату на кінець кварталу та року у вигляді відрахувань на соціальні заходи включається в інший рядок пасиву Балансу - рядок 570.
Журнал 3
ЄСВ - 22%; ПДФО - 18%; Військовий збір - 1,5%
Первинні документи
Визначення
Класифікація
Відображення на рахунках
Звітність
Облікові регістри
Нарахування на і утримання із заробітної плати