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La importancia del liderazgo en el desarrollo organizacional
Liderazgo transformacional
el líder se enfoca en inspirar al equipo para que piense en el bien común y no solo en sus intereses individuales.
Liderazgo transaccional
El líder, antes que un motivador, es un supervisor que se encarga de revisar y premiar y castigar en consecuencia.
Importancia del liderazgo en el desarrollo
organizacional – Los tipos de liderazgo
Los líderes son los responsables del comportamiento y de los resultados que obtiene un grupo.
¿Por qué es importante el liderazgo en el desarrollo organizacional?
Es un elemento indispensable para trabajar de manera eficiente y alcanzar los objetivos propuestos.
Satisfacer las necesidades de los empleados
las personas siguen a un lider porque les ofrece seguridad y oportunidad de desarrollo profesional
Influir en el comportamiento de los empleados
Lider asume el control y hace su grupo se esfuerza para alcanzar los objetivos de la organizacion
Introducir cambios necesarios
el líder, implemente cambios en forma ágil y fácil.
Resolver conflictos
el lider tiene la capacidad de entender el conflicto y ofrece una solucion optima
Formar y fomentar el desarrollo de los empleados
el lider detecta las necesidades de capacitacion y formacion en su grupo
Generar una visión hacia el futuro
el lider puede hacer que entiendan las condiciones que afronta la organizacion en el futuro
Orientar y motivar a los empleados
sabe cuales son las herramientas que necesitan para sentirse comodos y desarrollar su potencial
Construir moral
esto permite que los empleados trabajen por objetivos que costruyen el desarrollo organizacional
