Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Sosionomi - Coggle Diagram
Sosionomi
asiakastyö
sosiaalinen toimintakyky
sosiaalinen kuntoutus
tehostettu tuki, osiaalinen toimintakyky, syrjäytyminen & osallisuus
sosiaalihuoltolaki
sosiaalityö & sosiaaliohjaus
4 lähestymistapaa
ihminen, palvelujärjestelmä, yhteiskunta & toimijoiden verkostot, asiakas
avoin tilan määrittely, työprosessit & johtaminen, osallisuus yhteiskunnassa & rakenteet, asiakastyypit & diagnoosit
neljä ulottuvuutta
sosiaalinen toimintakyky
ihminen vuorovaikutussuhteissaan & ihminen aktiivisena toimijana ja osallistujana
potentiaalinen toimintakyky
mahdollisuuksia ja rajoitteita, jotka rakentuvat eritasoisissa vuorovaikutuksissa
aktuaalinen toimintakyky
toimijuus, esim. aktiivisuus ja osallisuus
sosiaalinen toimintakyky
sosiaalinen verkosto, eristäytyneisyys, yhteisyys, yksinäisyys, aktiivisuus, osallisuus & sosiaaliset taidot
fyysinen, psyykkinen, sosiaalinen & kognitiivinen toimintakyky
asiakastyön prosessi
suunnitelmavaihe
asiakas & ammattilainen yhdessä. Vaiheiden lisäksi voimavarat & vahvuudet
fyysiset, psyykkiset, kognitiiviset & sosiaaliset tekijät
tapaamisien ajankohdat, tavoitteet, asiakkuuden kesto, yhteistyötahot, tavoitteet
mitattavaan muotoon,
vaikuttavuus
vaiheet
1. yhteydenotto,
2. kiireellisyys,
3. palvelutarve,
4. oma-työntekijä,
5. asiakassuunnitelma,
6. päätökset palveluista,
7. palvelun järjestäminen,
8. asiakkuuden päättyminen
asiakkaan ja läheisen hyvinvoinnin turvaaminen, omatoimisuus, kouluttautuminen & pääsy työelämään
sosiaalipedagogiikka
sosiaalipedagogiikan suntauksia
sosiokulttuurinen innostaminen
pyrkii muuttamaan ihmisten asenteita ja sosiaalista todellisuutta
innostamisen tekniikoita
: ryhmätyöt, sosiaalinen kommunikaatio, tutkimus, projektityöskentely, erityistaidot
perustuu kohtaamiseen, dialogiin. Osallistumisen ja toimijuuden tukeminen
madsenin kukka (toimintapätevyydet)
toimintapätevyys
: tuottava pätevyys, analyyttinen ja synteesiä tuottava reflektiivinen pätevyys, kommunikatiivinen pätevyys & ilmaisullinen pätevyys
voimavara- ja ratkaisukeskeinen näkökulma
voimavarakeskeinen
: etsitään voimavaroja ongelmien sijaan
esim. tärkeät ihmiset, arvot, kiinnostuksen kohteet, taidot, onnistumiset, ajatukset
fyysiset, sosiaaliset & psyykkiset voimavarat, ihminen & ympäristö
ratkaisukeskeinen
: etsitään tilanteita, joissa ongelmaa ei ollut :arrow_right: toivo
avoimet kysymykset:
mitä, mikä, missä, milloin, miten, kuka?
EI
MIKSI
sosiaaliohjaus
ohjauksen periaatteita
ohjaus
sisältö
toimintakyky, aikaa, huomiota ja kunnioitusta, voimaannuttava, luottamuksellinen, voimavarat
aito kuunteleminen. Ohjattava oman elämän asiantuntija, ohjaaja ohjauksen asiantuntija
interventiotyylit
hyväksyvä ohjaaja
kuuntelee,
empaattinen
, neutraali, rohkaisee avautumaan ja ratkaisemaan ongelmia
katalysoiva ohjaaja
pohdiskelee yhdessä, ajatuksien selventäminen,
avoimet kysymykset
, auttaa etsimään ratkaisun
konfrontoiva ohjaaja
huomioi
ristiriitaisuudet
ja tuo esille, jotta käyttäytymisen muuttuminen olisi mahdollista
määräävä ohjaaja
haastattelee
, muodostaa kokonaisnäkemyksetn, tarjoaa ratkaisuehdotuksia ja suosituksia
ohjauksellinen osaaminen
määrätietoisuus, ongelmanratkaisu, viestintätaidot, tiedon soveltaminen, itseluottamus, ihmissuhteet
sosiaaliohjaus
kaikkien tasojen neuvontaa, ohjausta ja tukea palveluiden käytössä, sekä yhteistyötä eri tukimuotojen yhteensovittamisessa
elämänhallinta & toimintakyky :arrow_right:hyvinvointi & osallisuus
perusperiaatteet
: asiakaslähtöisyys, suunnitelmallisuus, prosessimaisuus, palveluohjaus
palveluohjaus
=
case management
asikastyön menetelmä ja palveluiden yhteensovittaminen
esim. sosiaalisen median hyödyntäminen
moniammatillinen ohjaus
psykososiaalinen ohjaus
tiedonhallinnan ja päätöksien tukeminen, ennakointi ja ehkäisy, kasvun ja kehityksen edistäminen
katalysoiva, konfrontoiva, reflektiivinen voimavaroja tukeva ja oppimista edistävä työtapa
asiakastyön lähtökohdat
luottamus
luo turvallisuutta, jatkuvuutta ja ennustettavuutta
neljä päätekijää
työntekijän asiantuntijuus
kyky ja halu rakentaa luottamusta
henkilökohtaiset ominaisuudet ja vuorovaikutus
neutraali asennoituminen omaan työhön
vuorovaikutus
tasa-arvo, kuuntelu, avoimuus & kunnioitus
yhteisymmärrykseen pyrkivä, molemmat vaikuttavat tilanteeseen ja toimintasääntöihin
voimaantuminen
empowerment
, valtauttaminen ja voimaannuttaminen
eri tasojen kyky kontrolloida olosuhteitaan, käyttää valtaa ja saavuttaa päämääriään. Myös prosessi
power over vs. power with
voimaantumisen prosessi
luottamuksellinen vuorovaikutussuhde :arrow_right: motivointi kohti muutostal
tasot
yksilöllinen taso
psykologinen voimaantuminen
- kasvu ja valta
kuluttajamalli
- itsemäärääminen ja valinnanvapaus
yhteisöllinen ja yhteiskunnallinen taso
rakenteelliset muutokset
- yhtäläiset oikeudet ja mahdollisuudet
yhteisöllinen toiminta
- järjestöt ja kansalaisliikkeet
työntekijä käyttää kaikkia interventiotyylejä
osallisuus
mahdollisuuksia ja resursseja osallistua taloudelliseen, poliittiseen, sosiaalisen ja kulttuuriseen toimintaan
sosiaalisen osallisuuden kuvaaminen
markkinasuhteet, byrokraattiset suhteet, assosiatiiviset suhteet, yhteisölliset suhteet
osallisuus yksilöllisenä kokemuksena
osallistuminen
= prosessi osallisuuden edistämisessä
osallisuuden tasot
tieto-osallisuus, suunnitteluosallisuus, päätösosallisuus, toimintaosallisuus
työmenetelmät arjen tukemiseen
toiminnalliset ja luovat työtavat
Green Care
peruselementit: luonto, toiminta ja yhteisö
intensiteetti: terapeuttinen interventio, aktiivinen ohjattu toiminta, itsenäinen toiminta, omaehtoinen toiminta
esim. puutarha, maatila, metsä, erämaaluonto, sisätilat
kohtaamistaide
taideterapia
ennaltaehkäisevä työ, vaatii koulutuksen
kirjoittaminen
identiteettityö, ajatusten jäsentäminen ja pohtiminen
reflektiivinen toiminta
ryhmätyö
avoimet vs. suljetut ryhmät
koko, ohjaajien määrä, tarkoitus
tavoitteet
asiatavoite
: määrittyy ryhmän tarkoituksen mukaan
tunnetavoite
:
psyologinen & sosiaalinen peruste
ryhmän muotoutumisvaiheet
muotoutuminen
kuhertelu
kiehuminen
yhteistoiminta
luopuminen ja ero
ryhmädynamiikka
: valta-, tunne-, viestintä- ja normirakenne
roolit: tehtäväroolit, tunneroolit, valtaroolit, vuorovaikutukseen liittyvät roolit, asenneroolit
ryhmänohjaaja & ohjausteot
toiminnalliset ryhmät, vertaistukiryhmät, hoidolliset ryhmät, narratiiviset ryhmät, virkistykseen liittyvät ryhmät
yhteisö
vuorovaikutus + yhteinen tekijä
yhteisötyön sisältö
palvelujen tehostaminen, verkostojen kehittäminen
kohderyhmänä huono-osaiset
rakenneongelmat & resurssiongelmat
perhetyö
ennaltaehkäisevää ja varhaista toimintaa
esim. neuvola, koulu, varhaiskasvatus
pääasiassa kotona, neuvonta, ohjaus & tukitoimet
korjaava perhetyö
lastensuojelussa:
intensiivinen / kuntouttava perhetyö
kotona tai lastensuojeluyksikössä,
tilanteen pahenemisen estäminen
kaikki perheenjäsenet
myös ryhmämuotoisesti
ohjaa säädökset, arvot & etiikka
ehkäisevä, kuntouttava, yhteisöllinen, korjaava & rakenteellinen työ
asiantuntijuus
historia
sosiaalityöntekijä
v. 1994 sosiaalityö :arrow_right: yliopisto
v. 1928 sosiaalityön koulutus, korkeakoulu, lastensuojelukoulutus
sosionomi
v. 1991 kokeiluna tutkintonimikkeiden vaihtumisen aikana
sosionomi, geronomi & kuntoutuksen ohjaaja
koulutus
käsitteitä:
tietotaito, osaaminen, kompetenssit, kvalifikaatiot, ammattitaito, asiantuntijuus
monipuoliset tehtävät, eri tasojen sosiaalinen turvallisuus, osallisuus ja hyvinvointi, asiakkaan sosiaalinen toimintakyky
osaaminen ja kompetenssit
osaaminen
osaaminen:
kognitiivinen, eettinen, motivoiva, sosiaalinen ja toiminnallinen osaaminen
hiljainen tieto
itseohjautuvuus, opinnollistaminen
geneeriset taidot
transversaalit taidot
luonteen taidot
: motivaatio, itsesäätely, uteliaisuus, luovuus, innokkuus
ajattelun taidot
: kriittinen ajattelu, oppiminen, tiedonhankinta, ongelmanratkaisukyky
elinikäinen oppiminen & elämän laajuinen oppiminen
kompetenssit
valmiudet, kyvyt, taidot & ominaisuudet tehtävän suorittamiseen
metaspesifit & organisaatiospesifit kompetenssit
kvalifikaatio
: koulutuksen kautta saadut työhön sopivat ominaisuudet
sosiaalialan kompetenssit
sosiaalialan eettinen osaaminen
ihmisoikeuksien ja arvojen mukainen toiminta, yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistäminen
asiakastyän osaaminen
ammatillinen vuorovaikutus- ja yhteistyösuhde, palvelutarpeen arviointi, suunnittelu & toteutus. Ennaltaehkäisevä ja varhainen tuki, ohjaaminen & auttaminen
sosiaalialan palvelujärjestelmäosaaminen
juridisen säädöspohjan tunteminen, palveluiden järjestäminen, tuottaminen & niihin ohjaaminen. Asiantuntijuus, edustus monialaisessa yhteistyössä
kriittinen ja osallistava yhteiskuntaosaaminen
kriittinen reflektio, sosiaalisten ongelmien ja rakenteiden analysointi, osallisuuden edistäminen
tutkimuksellinen kehittämistyö ja innovaatio-osaaminen
innovatiivinen ongelmanratkaisu, verkostoituminen, hankkeet, teoria toimintakäytäntöjen kehittämisessä
työyhteisö-, johtamis- ja yrittäjäosaaminen
yhteistyö monialaisessa tiimissä, lähijohtaja, työainsäädäntö, työhyvinvointi. Työn arviointi, johtamisen merkitys
oppiminen
koulutus
teoria + käytäntö
oppimistyylit: auditiivinen, visuaalinen & kineettis-taktiilinen
formaali, nonformaali & informaali oppiminen
itsesäätely
työelämä tarjoaa työkokemusta, reflektointitaitoa & muutososaamista
oppimisstrategiat
: syvä- ja pintasuuntautuminen
uudistava oppiminen: kriittinen reflektio :arrow_right: keskustelu / pohdinta :arrow_right: toiminta
ammatillinen kasvu
taidot, joita saa opinnoissa
oman osaamisen tunnistamisen taito,
metakognitiiviset taidot
,
transversaaliset
taidot
,
reflektiotaidot
, itsearviointitaidot,
itsesäätelytaidot
, opiskelutaidot, tunnetaidot
asiantuntijuus
: teoreettinen ja käsitteellinen tieto, käytännön tieto, itsesäätelytaito, sosiokulttuurinen tieto
jaettu asiantuntijuus
reflektiivisyys
kriittinen reflektio
: omien ongelmien asettamistapojen ja merkitysperspektiivien arviointi
"auttamisen pakko", tiedostamattomat motiivit
kollegiaalinen reflektio
oman työn kehittäminen
alkutilanteen analysointi :arrow_right: työn kehittäminen jäsennetysti :arrow_right: tilanteen arviointi
psyykkis-emotionaalinen kasvu kohti laajempaa ammatillisuutta
ammatillisen osaamisen osaamisalueet: integratiivinen ajattelu, jossa teoreettinen, käytännöllinen, sosiokulttuurinen osaaminen & itseohjautuvuus
ammatti-identiteetti
rakentaminen
itsestä annettu kuva ammattilaisena
persoonallinen ja sosiaalinen identiteetti
kehittyminen
ammatillisuuden viisi tasoa: aloittelija, kehittynyt aloittelija, pätevä taitaja, asiantuntija
normien muovautuminen
sensitiivisyys
ja emotionaalisuus
tunnetaidot
tärkeitä: ilmaiseminen, käsitteleminen, tulkitseminen
positiivinen psykologia, itsetuntemus
itsehoito
ammatillinen itsehoito
: taito pitää itsestä ja omista tarpeista huolta samalla, kun pitää asiakkaan tarpeista huolta
hyvät coping-mekanismit ja tukiverkko
emotionaalinen kompetenssi
: kyky tunnistaa, ymmärtää, ilmaista ja säädellä tunteita
tunneäly
, social emotional learning, minäpysyvyys
toimintaympäristö ja palvelujärjestelmä
suomalainen hyvinvointivaltio
hyvinvointivaltio
: valtio, joka takaa sosiaalisen turvallisuuden ja hyvinvoinnin kaikille kansalaisille
huono-osaisuus: pieni kurjuus & iso kurjuus
hyvinvointi: materiaalinen, työ ja koulutus, terveys, sosiaalinen verkosto, sisäinen elämänhallinta & elämänlaatua koskevat kokemukset
ariarvoisuus
ulottuvuudet
: terveelliset elämäntavat, olemassaolo (vähemmistöt), tulotaso
sosiaalinen etäisyys
hyvinvointivaltion sopeutuminen
hyvinvointivaltio :arrow_right:
hyvinvointiyheiskunta
onko resursseja ylläpitää? Mitkä ovat päämäärät, kekä ovat oikeutettuja palveluihin?
aktivointipolitiikka
, laitoshuolto :arrow_right: avohuolto
kestävä hyvinvointi
elämänlaatu, kestävä taloudenpito, tasapainoinen luontosuhde
HDLB-malli
having - resurssit
doing - toimiminen
loving - yhteydet
being - olemisen muodot
sosiaalipalvelujärjestelmä
sosiaaliturva
sosiaalivakuutus & sosiaaliavustus
sosiaalivakuutus
: esim. työttömyys, työntekijän sairauspoissaolo
sosiaaliavustus
:
universaali
, esim. lapsilisä ja opintotuki
turvaa riittävän toimeentulon ja elämisen tason, perustoimeentulotuki
sosiaalipalvelut
sosiaalihuoltolaki
sosiaalipäivystys
subjektiivinen oikeus
vs. määrärahasidonnainen palvelu
erityislait: esim. vammaispalvelut
asiakaslähtöisyys
, kaikilla oikeus pavelutarpeen arviointiin, ellei ilmeisen tarpeetonta
palvelujen ulkoistaminen
: yksityinen sektori palveluntuottajana kasvaa
sosionomi työelämässä
sosionomin tehtäviä
laillistettu ammattihenkilö
laillistettu ammattihenkilö vs. nimikesuojattu ammattihekilö
valvojina: ohjaaja, sosiaali- ja terveysministeriö, Valvira, aluehallintovirasto
varhaiskasvatuksen sosionomi
lastentarhanopettaja, ohjaaja, sosiaaliohjaaja
työ yksin tai edustajana moniammatillisessa työryhmässä
palvelutarpeen arviointi, omatyöntekijyys, hoidon ja huolenpidon turvaavien päätöksien tekeminen
sosionomin työ eri sosiaalihuollon sektoreilla
palveluiden ryhmittely elinkaarimallin mukaisesti & palvelutarpeen mukaisesti
lastensuojelun avohuolto
lapsi-, nuoriso-, ja perhepalvelut
aukuissosiaalityö
vanhustyö
vammaistyö
sosionomin arki
ammattilaisjoukossa
työnäky
yhteiskunta- ja sosiaalitieteellinen
näkemys työn viitekehyksestä (sisältöalueista, kohteista,
keinoista, tavoitteista ja arvoista)
yhteiset elementit: arvot, etiikka, holistisuus & monitoimijuus
suhteet ja vuorovaikutus
,
analyysi & reflektio
, tiedon muodostaminen, kehittäminen ja tuottaminen,
vaikuttamistyö
, itse työn kehittäminen ja kehittyminen omassa työssä
työn kohteena ja välineenä suhteet ja vuorovaikutus
suhde ihmisten, lähiympäristön & yhteiskunnan välillä
analyyttisyys ja reflektointi työn osana ja edellytyksenä
tieto työn perustana, proaktiivinen toiminta
tieteellinen tieto, kokemustieto & menetelmälliset taidot yhdistyvät käytännössä
vaikuttaminen muutoksen tekijänä
kehittäminen ja kehittyminen työn laadun takeena
ammattietiikka & ammattiympäristön muutokset
ammattietiikka
etiikka
oikein / väärin, sallittu / velvoitettu, hyvä / paha
mitkä hyveet ja arvot edistävät hyvää elämää
liberaali yhteiskunta jättää arvotyhjiön
oikeudenmukaisuusteoria
yksilön ja yhteisön etiikka
yksilöt yhteydessä yhteisöön, osa kokonaisuutta
subjektiivinen hyvinvointi
: arvioiminen, tunnetila & eudaimonia
arvot, asenteet & normit
arvo
: toimintaa ohjaava periaate
ihanne, arvostus
avoimet arvot & piiloarvot
normi
: kirjoittamaton tai ilmaistu sääntö
arvo :arrow_right: normi
asenne
: arvon ilmaisija käytännössä
stereotypia
eettinen arviointi
eettisen arvioinnin osaaminen
eettinen herkkyys
eettinen motivaatio
moraalis-eettinen ongelmanratkaisu
eettinen toimeenpanotaito
moraalinen selkäranka
eettisen arvioinnin menetelmiä
toiminta ja toimija
vaikutusryhmät
perustellut odotukset
merkitykselliset seuraukset
painotus
ammattieettiset ohjeet ja periaatteet
ammatin arvot ja etiikka toimivat ammatin laillistajina
suojaavat
: laillinen edesvastuu, yleinen mielipide
mitkä on yksilön tai yhteisön oikeudet, vastuut ja velvollisuudet
ihmisarvo ja ihmisoikeudet, itsemääräämisoikeus, osallisuus, henkilön kokonaisvaltainen huomioiminen, sosiaalinen oikeudenmukaisuus
sosiaaliset oikeudet
ammattietiikan valvonta
lainsäädäntö - ammattihenkilölaki
sosiaali- ja terveysministeriö, Valvira, aluehallintovirasto
toimintaympäristön muutokset
kokemusasiantuntijuus
voimaantuminen, yhteiskehittäminen ja hallinta
esim. ryhmänohjaajat, vertaisohjaaat
asiakkaan kokemusmaailman avaaja, välittäjä työntekijän ja asiakkaan välillä
teknologia
työtehtävien automatisoituminen ja muuttuminen
verkkopalvelut
videoviestintä, chat-palvelu, e-konsultaatio
verkkovuorovaikutus
digitaalinen eriarvoisuus, idigitaalinen syrjäytyminen
vapaaehtoistoiminta
pop up-vapaaehtoistoiminta
suuri merkitys
positiiviset vaikutukset opintoihin
