Coggle requires JavaScript to display documents.
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động
Phân loại hợp đồng lao động
Nội dung hợp đồng lao động
Thử việc
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Làm việc: tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp.
Hưởng lương: phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn. vệ sinh lao động: nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.
Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật: yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình, tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.
Từ chối làm việc: nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
Đình công.
Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc
Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm
Tranh chấp lao động tập thể về quyền phát sinh trong trường hợp sau đây