Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

LUẬT LAO ĐỘNG - Coggle Diagram

- - - - Các dấu hiệu nhận biết cơ bản về tiền lương, bao gồm:
      - 1) là sự trả công lao động;
      - 2) hình thức biểu hiện bằng tiền mặt;
      - 3) ấn định bằng thoả thuận hoặc pháp luật;
      - 4) thuộc về nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
- - - - Người lao động và người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực
      - Những hành vi bị nghiêm cấm:
        
        Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.
        
        Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
        
        Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
    - - Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
      - Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
    - - Người lao động trực tiếp giao kết hợp đồng lao động
      - Ngoại lệ
        
        Theo mùa vụ
        
        Dưới 12 tháng
        
        Ủy quyền cho người từ đủ18 trở lên
        
        Từ 15 đến dưới 18 tuổi
        
        Được kí kết hợp đồng
        
        Đồng ý của người đại diện
    - - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
      - Hợp đồng lao động xác định thời hạn (≤ 36 tháng )
    - - Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động
      - Họ tên, chức danh
      - Sơ yếu lý lịch NLĐ
      - Thời hạn của hợp đồng lao động
      - Công việc và địa điểm làm việc
      - Mức lương, chế độ nâng bậc nâng lương
      - Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
      - Trang bị bảo hộ, BHYT, BHTN, BH thất nghiệp
    - - Thời gian thử việc
        
        Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp
        
        Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
        
        -Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên-môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
        
        - Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác
      - Tiền lương ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
      - Khi kết thúc thời gian thử việc
        
        Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
        
        Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc
        hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường
  - - - Do người lao động thực hiện
      - Địa điểm theo hợp đồng
      - Trừ các thỏa thuận khác
    - - Không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
        
        Thực hiện nghĩa vụ quân sự, Dân quân tự vệ
        
        Tạm giữ, tạm giam , đang cải tạo
        
        Phụ nữ mang thai
        
        Bổ nhiệm làm người quản lý
        
        Được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước
        
        Các trường hợp khác
    - - Không thỏa thuận được
        Tiếp tục thực hiện HĐLĐ cũ
      - Nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung
        Báo trước ít nhất 03 ngày về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
      - Đã thỏa thuận
        Ký kết phụ lục hoặc giao kết HĐLĐ mới.
  - - - Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:
        
        Ít nhất 30 ngày --> có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
        
        Ít nhất 03 ngày--> xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;
        
        Ít nhất 45 ngày -->không xác định thời hạn;
        
        Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù --> theo quy định của Chính phủ.
      - Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
        
        Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
        
        Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;
        
        Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;
        
        Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
        
        Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;
        
        Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
        
        Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
    - - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại điểm d và điểm e khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.
      - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:
        
        Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
        
        Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
        
        Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng
        
        Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
      - Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:
        
        Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động.
        
        Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục
        
        Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;
        
        Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 của Bộ luật này;
        
        Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
        
        Người lao động cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Bộ luật này khi giao kết hợp đồng lao động làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng người lao động
- - - - Làm việc: tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp.
        →không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
      - Hưởng lương: phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn. vệ sinh lao động: nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể.
      - Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật: yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình, tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động.
      - Từ chối làm việc: nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.
      - Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
      - Đình công.
        
        Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
    - - 1.Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
      - Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
      - Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
  - - - Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;
      - Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;
      - Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc
      - Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
      - Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.
- - - - Do người sử dụng lao động đề ra
      - Không được trái với pháp luật
      - Nếu sử dụng từ 10 người lao động thì nội quy phải bằng văn bản
      - Bao gồm các nội dung
        
        Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
        
        Trật tự tại nơi làm việc;
        
        An toàn, vệ sinh lao động;
        
        Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
        
        Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;
        
        Và các điều khác.
    - - Trong 10 ngày
        Phải nộp hồ sơ đăng ký
      - Trong 07 ngày
        Thông báo, hướng dẫn sửa đổi
      - Nơi đăng ký
        Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
      - UBND cấp tỉnh
        UBND cấp huyện
    - - Nội quy lao động
      - Văn bản góp ý của tổ chức đại diện
      - Văn bản đề nghị đăng ký
      - Các văn bản của người sử dụng lao động