Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Теории человеческого и социального капитала :green_cross: - Coggle…
Теории человеческого и
социального капитала
:green_cross:
Процесс развития экономики знаний :check:
Высокое качество продукции :check:
Формирование и реализация инноваций :check:
Повышение качества человеческого капитала :check:
Развития научного знания :check:
Совокупность экономических активов :red_cross:
Природные ресурсы :red_cross:
Воспроизводимый капитал :red_cross:
Человеческий капитал :red_cross:
В основе теории человеческого капитала лежит экономический В основе теории человеческого капитала лежит экономический :warning:
Политический :warning:
Человеческий :warning:
Социальный :warning:
Промышленный :warning:
Финансовый :warning:
Базовые компоненты человеческого капитала: материальные и духовные :red_flag:
Использование человеческого капитала :red_flag:
Планирование трудовой карьеры :red_flag:
Формирование человеческого капитала :red_flag:
Виды человеческого капитала :recycle:
Интеллектуальный капитал :recycle:
Организационно-предпринимательский капитал :recycle:
Трудовой капитал :recycle:
Культурно-нравственный капитал :recycle:
Капитал здоровья :recycle:
10 глобальных тенденций в управлении человеческим капиталом современных организаций :checkered_flag:
Глобализация рынков труда, прозрачность границ и мобильность трудовых ресурсов :checkered_flag:
Стратегическое изменение роли персонала с целью повышения эффективности, конкурентоспособности и адаптивности организации :checkered_flag:
Рост важности имиджа работодателя для привлечения талантов и удержания сотрудников :checkered_flag:
Обострение глобальной конкуренции не только в сфере товаров и услуг, но и за «мозги» и трудовые ресурсы :checkered_flag:
Дефицит высококвалифицированных специалистов ряда профессий (программисты, инженеры, математики, биологи, технические специалисты ряда направлений) :checkered_flag:
Стремительное возникновение потребностей в новых компетенциях для выполнения не существовавших ранее видов деятельности и задач :checkered_flag:
Изменение инструментария и методов работы кадровой службы под влиянием современных технологий. :checkered_flag:
Демографические процессы: снижение рождаемости, рост продолжительности жизни и числа пенсионеров :checkered_flag:
Управление вовлеченностью сотрудников, индивидуализация подходов к мотивации :checkered_flag:
Широкое распространение проектного подхода в организации труда и формирование временных, динамических команд :checkered_flag:
Этапы процесса организации управления человеческим капиталом в организации :black_flag:
Разработка кадровой политики :black_flag:
Разработка системы управления человеческими ресурсами :black_flag:
Составления долгосрочного бюджета :black_flag:
Составление и исполнение текущего бюджета :black_flag:
Разработка стратегии управления человеческими ресурсами :black_flag:
Оценка реализации стратегии, политики и системы управления человеческими ресурсами :black_flag:
Анализ влияния факторов внутренней и внешней среды :black_flag:
Методы управления человеческим капиталом :!:
Содействие личностному развитию каждого сотрудника для улучшения совместной работы :!:
Объединение целей каждого отдельного сотрудника с целями организации :!:
Управление по целям :!:
Разновидности стратегий управления человеческим капиталом :star:
Стратегия приверженности :star:
Стратегия эффективности :star:
Стратегия вовлеченности :star: