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Thème 2: Qualité de vie au travail et rémunération - Coggle Diagram
Thème 2: Qualité de vie au travail et rémunération
recerche du mieux vivre
Cadre juridique
ANI QVT loi du 19 juin 2013; loi rebsamen du 17 août 2015; loi PACTE du 22 mai 2019 (RSE); accord d'entreprise
QVT
Contenu du travail; santé au ravail; gestion des compétences et des parcours professionnels; égalité professionelle; management participatif; climat social et relations de travail
Source de motivation: Plus d'autonomie; plus de flexibilité; possibilité de formation et acquisition de nouvelles compétences; environement de travail plus harmonieux; climat social et relationnel harmonieux avec le management.
rémunération individuelle et collective
Cadre légale
droit du travail et sécurité sociale; cadre conventionel et cadre règlementaire
individualisation de la rémunération
intérêts: levier de motivation; fidélisation; signe de reconnaissance...
Limites: individualisme; compétition cntre-productive; risques de démotivation...
rémunération collective
intéressement ( facultatif)
participation (obligatoire dès 50 salariés
éprgne salariale
obligation en matière de santé et de sécurité au travail
Accidents de travail
Est considéré comme accident de travail l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre ou en quelque lieu que ce soit.
Maladie professionnelles
On entends par maladie professionnelle une maladie contractée dans le cadre de son activité professionnelle.
Soffrance au travail: Dépression, licenciement abusif, burn-out, grèves causée par un harcèlement ou autre forme "d'agressions".
Indicateurs sociaux
Taux de fréquence des accidents du travail = (nb d'accidentsavec arret / nb heures travaillées)
1 000 000
taux de gravité = (nb de journée perdues pour incapacité temporaire / nb heures travaillées)
1000
taux d'absentéisme = (nb de jours d'absence / nb de jour théorique travaillés)
100
taux de rotation du personnel = ((nb de départs durant l'année + nb d'arrivées durant l'année) / effectif total zu 1 er janvier)
100