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Desafios de RRHH GODOY POVIÑA - Coggle Diagram
Desafios de RRHH GODOY POVIÑA
LOGRAR QUE LOS LÍDERES ESTEN ALINEADOS Y SEAN COMPETENTES
Estar alineado: cumplir los objetivos que marca godoy, con los valores, la visión, la misión. El quedarse no es estar alineado.
Desarrollo de las personas
Definición de políticas Beneficios - Retribuciones- reglamentos;
Gestión del cambio. Mentes flexibles.
Desarrollo de liderazgos/formación
Desarrollo de puestos operativos
Actualizar las descripciones de puestos
Políticas claras de beneficios (horarios, desempeño)
Evaluar desempeño
Realizar los cambios para que la cultura se adecue a la estrategia.
Gestionar el plan de capacitación anual
Generar los mecanismos para que las personas propongan ideas/mejoras, para su puesto, para los procesos, para los procedimientos. MEJORA CONTÍNUA
Optimizar los procesos.
Desarrollar el plan de comunicación
Gestionar la motivación. Enlazado a la política de beneficios y contribuciones. Conocer factores de motivación/desmotivación.
Gestión del clima laboral
Romper el sentimiento de aislamiento que tienen las sucursales. Comunicación.
Reclutamiento, selección, inducción de personal. Armar el proceso
Definir el sistema de sanciones.