Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG - Coggle Diagram
PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động
Quyền và nghĩa vụ của người lao động
Quyền của người lao động:
Làm việc: tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp.
Hưởng lương
Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác
Từ chối làm việc
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Đình công
Các quyền khác theo quy định của pháp luật
Nghĩa vụ của người lao động:
Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác
Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động
Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, BHXH ,BHYT, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Quyền của người sử dụng lao động:
Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động, khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động
Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật
Yêu cầu đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động
Đóng cửa tạm thời nơi làm việc
Các quyền khác theo quy định của pháp luật
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động
Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc
Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động
Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, BHXH,BHYT, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động
**Hợp đồng lao động (trọng tâm)
Khái niệm
Hợp đồng lao động là: sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Hình thức hợp đồng lao động
Theo Điều 16 BLLĐ năm 2019: Pháp luật chỉ quy định 2 hình thức giao kết hợp đồng, đó là giao kết bằng văn bản và bằng lời nói
Phân loại hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động theo mùa vụ
Nội dung hợp đồng lao động
Đầy đủ thông tin phía người sử dụng lao động
Công việc và địa điểm làm việc;
Thời hạn của hợp đồng lao động;
Mức lương ,hình thức trả lương, thời hạn trả lương,phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
Chế độ nâng bậc, nâng lương;
Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề
Giao kết hợp đồng lao động
Nguyên tắc
Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
Nghĩa vụ cung cấp thông tin
Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động
Người lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người sử dụng lao động
Thực hiện hợp đồng lao động
Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động
Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kết hợp đồng thực hiện. Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.
Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.
Chấm dứt hợp đồng lao động
Khái niệm:
Chấm dứt hợp đồng lao động là chấm dứt việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như
Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động
Người lao động đã chết
Bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải...
Các trường hợp khác trong Điều 34 Luật lao động
Những hành vi bị cấm
Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động
Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.
Thử việc
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc
Thời gian thử việc
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó
Khi kết thúc thời gian thử việc
Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
Thời gian làm việc
Thời giờ làm việc bình thường
Thời giờ làm việc làm việc hành chính
Thời gian nghỉ ngơi
Tiền lương
Khái niệm về tiền lương?
Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác
Các dấu hiệu nhận biết cơ bản về tiền lương
Là sự trả công lao động;
Hình thức biểu hiện bằng tiền mặt;
Ấn định bằng thoả thuận hoặc pháp luật;
Thuộc về nghĩa vụ của người sử dụng lao động.
Mức lương tối thiểu
là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. (Điều 91)
Được xác định tương ứng với trình độ lao động giản đơn nhất, chưa qua đào tạo nghề;
Tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhàng nhất, không đòi hỏi tiêu hao nhiều năng lượng, thần kinh, cơ bắp;
Tương ứng với môi trường và điều kiện lao động bình thường;
Bảo đảm nhu cầu tiêu dùng ở mức độ tối thiểu cần thiết cho bản thân người lao động;
Phù hợp với giá sinh hoạt ở vùng và điều kiện kinh tế - xã hội chung của quốc gia.
Nguyên tắc trả lương
Trả lương ngang nhau cho những lao động như nhau trong doanh nghiệp
Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân
Phân phối theo số lượng và chất lượng lao động
Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động trong các điều kiện khác nhau.
Hình thức trả lương
1.Trả lương theo thời gian
Trả lương theo sản phẩm
3.Trả lương theo lương khoán (Lương khoán là hình thức trả lương khi người lao động hoàn thành xong khối lượng công việc theo đúng chất lượng đã được giao.)
Kì hạn trả lương
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x mức ít nhất ( 150%(ngày thường); 200%( ngày nghỉ hàng tuần ) x số giờ; 300% (ngày lễ); 30%(làm đêm) )
Phụ cấp lương
Phụ cấp khu vực
Phụ cấp độc hại, nguy hiểm
Phụ cấp thu hút,...
Thưởng, tiền thưởng
Thưởng giảm tỷ lệ sản phẩm hỏng
Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm;
Thưởng hoàn thành vượt mức năng suất lao động;
Thưởng tiết kiệm vật tư, nguyên liệu;....
Kỷ luật lao động
Khái niệm
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.
Kỷ luật lao động là những quy định bắt buộc người lao động phải chấp hành trong quá trinh làm việc tại đơn vị lao động
Nội quy lao động :(điều 118)
Nội dung của lỷ luật lao động được quy định tại nội quy lao động do người sử dụng lao động đề ra không trai với pháp luật.
Nếu người sử dụng lao động sử dụng từ 10 người lao động trở lên thì nội quy lao động phải bằng văn bản.
Hình thức xử lý kỷ luật lao động
Khiển trách.
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
Cách chức.
Sa thải.
Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động
Khái niệm
: Tranh chấp lao động Là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động
Tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động
Tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lđ
Phân loại
Tranh chấp lao động cá nhân
Tranh chấp lao động tập thể:
Tranh chấp lao động tập thể về quyền
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động (Điều 180)
+Tôn trọng
+Hòa giải
+Minh bạch
+Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao độngtiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.
Các cách giải quyết tranh chấp lao động
Cách giải quyết tranh chấp lao động cá nhân : Giải quyết tại Hòa giải viên lao động; Giải quyết tại Tòa án
Cách giải quyết của tranh chấp lao động tập thể: Hòa giải cơ sở; Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền của Chủ tịch ủy ban nhân dân cấp huyện; Giải quyết tranh chấp lao động về lợi ích của Hội đồng trọng tài lao động