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3.2.3, SANCHEZ RAUDA ADRIANA ELIZABETH AMBRIZ ESTRADA SALVADOR
UNIDAD 3
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3.2.3
AUTORIDAD
CARACTERISTICAS:
En algunos casos, la autoridad viene dada desde el nacimiento o por herencia, mientras que en la gran mayoría de las ocasiones es ganada por su esfuerzo. La autoridad es respetada y obedecida por los subordinados, tales como los jefes de una compañía que dan órdenes a sus empleados. La autoridad viene dada por el puesto de responsabilidad en una organización, no por la persona en sí misma. La autoridad puede ser delegada.
EJEMPLO:
Personal Docente,Entrenadores, Directores
CONCEPTO:
el concepto de autoridad hace referencia a una potestad que logra alguien, a un líder legítimo y a alguien que obtiene poderes o facultades sobre un grupo de personas. Por lo general, permite nombrar a quienes gobiernan un país o región y tienen, por imposición o voluntad popular
PODER
CONCEPTO:
Poder designa la capacidad o la potestad para hacer algo, para influir en el comportamiento de otras personas u organizaciones sociales.
CARACTERISTICAS:
El poder, organizacional que es el que nos interesa, es la capacidad de influir en las personas y los sucesos. Es la base del líder: el poder. Es la manera que tienen los lideres par extender su influencia en los demás. El poder se gana y lo obtienen los lideres con base en sus respectivas personalidades, actividades y situaciones en las que operan.
EJEMPLO:
Ofrecer una retribución a un empleado a cambio de ejercer una acción. Subordinar a otros por el manejo de un conocimiento específico.
CONFLICTO
CARACTERISTICAS:
Son provocados por desacuerdos, Siempre son iniciadas por 2 tipos de vista distintos, Puede haber violencia en algunos casos.
EJEMPLO:
Un equipo descordinado, impuntualidad, Mentiras rumores y comportamientos negativos
CONCEPTO:
El conflicto es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de los objetivos que motivaron dicha confrontación.
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