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La igualdad de género en el contexto de la pandemia covid19 en el Ecuador.…
La igualdad de género en el contexto de la pandemia covid19 en el Ecuador.
La pandemia de Covid-19 no solo desencadenó una crisis sanitaria si no económica también, suscitándose una serie de despidos intempestivos como consecuencia de la denominada Ley Orgánica de Apoyo Humanitario.
Con esta ley humanitaria aprobada en junio del 2020, el género más afectado en cuanto a despidos fueron las mujeres.
Se optó y obligó de manera temporal el Teletrabajo, sin embargo fueron muchos los empleadores que optaron por desvincular a mujeres de sus empresas, considerando que su labor desde casa iba a ser de menor rentabilidad.
Según la ONU (2020) el cuidado de personas y de hogares en Ecuador recae principalmente en las mujeres, quienes asumen en promedio 36 horas semanales de este trabajo no remunerado.
En Ecuador según estudios de la ONU las personas trabajadoras del hogar (238 mil personas) son principalmente mujeres (96%), resultándose afectado principalmente el área laboral de ellas.
La OEA y la CIM (2020) indican que las normas sociales de género atribuyen el rol del cuidado a las mujeres, lo cual perjudica su participación en el mercado laboral, provocando la brecha salarial y limitando su acceso al empleo de calidad.
Hoy por hoy debido a la pandemia de Covid-19 que afecto de una manera brusca la inserción de las mujeres en el área laboral, cabe destacar, que aun desempeñándose en un trabajo están ligadas casi a su totalidad con las responsabilidad educativa de sus hijos.
En la Constitución de la República del Ecuador (2008) se establece en el artículo 11 que el ejercicio de los derechos se regirá por diversos principios, y se hace mención en el inciso 2 “que todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades”
La crisis del COVID-19 no puede derivar en un retroceso en la participación laboral de las mujeres, y por ello se debe garantizar su acceso a los derechos económicos por parte del estado ecuatoriano.
La participación de este género en el mercado laboral es de gran relevancia para el crecimiento económico de los países.
La igualdad de género es la oportunidad y derecho igualitario como tal; es decir que se promuevan las mismas condiciones tanto para hombres como para mujeres, ya sea en el área educativa, laboral, política entre otras.
