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Gestión de talento humano_ Angie Aricapa - Coggle Diagram
Gestión de talento humano_ Angie Aricapa
Selección
Son los procedimientos los cuales se utilizan para medir y evaluar los aspirantes más adecuados a las vacantes y necesidades de la empresa
pre- selección
Análisis y descripción del puesto de trabajo
Profesiograma
Reclutamiento
Evaluación
Pruebas psicotecnicas
Prueba de conocimiento
Prueba profesionales
Entrevistas de selección
Assesmet center
Contratación
Toma de decisiones y responsabilidades
incorporación al puesto de trabajo
Acogida
Seguimiento
Proceso de reclutamiento
Interno
Son los que se presentan dentro de la misma empresa por medio de asensos y promociones
Ventajas
Se conocen los talentos de los colaboradores y se genera fidelidad y compromiso tanto con la empresa como con sus propias metas
Desventajas
No se conocen nuevos métodos innovadores.
Avisos internos en la organización
Boletines informativos
Promoción interna de los empleados
Externo
Reclutar personas que no pertenezcan a la empresa por medios de factores los medios de comunicación ya sean físicos o digitales para empezar un nuevo proceso de cero
ventajas
Aportar nuevos conocimientos creativos como innovadores a la empresa
Abre la posibilidad de experiencia laboral a los nuevos profesionales
Desventaja
La adaptabilidad de los nuevos colaboradores a los procesos y metodologías de la empresa puede generar mas gastos y tiempo
Agencias de empleo
Ferias de empleo
Instituciones educativas
Redes sociales y profesionales
Clima organizacional
Aporta distinción por encima de las demás, con tendencia a la durabilidad al pasar de los años creando lazos entre los jefes y colaboradores
Ayuda en la interpretación de situaciones
Es notado por las miembros de la organización debido a sus comportamientos y políticas
Influencia en el comportamiento de las personas
Sirve como fuente de presión como de motivación para lograr la actividades
Liderazgo transformacional
Es el encargado de explotar y ayudar a salir los talentos que cada uno de los miembros desempeñan mejor de esta manera ayudando tanto a la organización como a los empleados y la sociedad, llegando con un buen tiempo y éxito a los objetivos propuestos
Es apreciación dada por los empleados y directivos de la organización. Cuando nos referimos al clima, estamos hablando del ambiente de trabajo y como es percibida por todos colaboradores, este puede ser tanto beneficioso como malos para la organización todo depende de como se este desempeñando
