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REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2019 - Coggle Diagram
REFORMA A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2019
LIBERTAD SINDICAL
Principios
Construir libremente organizaciones sindicales o pertenecer a ellas
Personalidad jurídica que no se sujetara de modo alguno a condiciones que restrinjan sus garantías y derechos
Redactaron sus estatutos
Elijan a sus representantes
No podrán disolverse, suspenderse o cancelarse por vía administrativa
Formulan su programa de acción
Organizan su administración y sus actividades
Prohibición de todo acto de injerencia por parte de los patrones en la vida interna de los sindicatos
Se elimina la cláusula de exclusión de los contratos colectivos
Los agremiados tendrán garantías para salvaguardar sus derechos de libre afiliación y participación democrática
DEMOCRACIA SINDICAL
Reconocimiento de del derecho de las y los trabajadores a elegir a sus dirigentes, a través del voto personal, libre, directo y secreto
Se considera lo siguiente
Emisión de la convocatoria correspondiente
Publicación de la convocatoria
Integrar una instancia colegiada para organizar y calificar la eleccion
Dar a conocer en menos de 3 días antes de la elección, el padrón actualizado de los miembros con derecho a votar
Establecer un procedimiento para asegurar la identificación de las y los afiliados
Garantizar la votación segura
NEGOCIACIÓN COLECTIVA AUTÉNTICA
Negociación de los contratos colectivos para garantizar que sea auténtica y acabar con las simulaciones
En caso que se haya emplazado a huelga, se deberá consultar a los y las trabajadores del sindicato el acuerdo alcanzado antes del estallamiento
Constancia de representatividad
Documenta que da certeza sobre la legitimidad del sindicato para negociar y celebrar contratos colectivos de trabajo
Garantiza que no haya sindicatos que puedan negociar contratos colectivos sin que existan trabajadores en el centro de trabajo o sin que conozcan su contenido.
El CFCRL sera la autoridad facultada para la emisión de esta constancia
Ratificación de acuerdos negociados
Apoyo mayoritario de los trabajadores sobre el contenido de los contratos colectivos o convenios de revisión negociados, previo a su deposito, mediante su consulta a través del voto
El sindicato acuerda con el patrón los términos del contrato colectivo o del convenio de revisión
El sindicato da aviso al CFCRL, con un mínimo de 10 días de anticipación, señalando la fecha, lugar y hora en que se llevará a cabo la consulta
El sindicato entrega a los trabajadores un ejemplar del contrato o convenio negociado y firmado por las partes
Garantizara que el lugar se accesible, procurando que la votación se realice de forma libre, pacífica, ágil y segura
No se permitirá la intervención del empleador en el proceso
Publicara los resultados en un lugar visible y de fácil acceso para el trabajador
Resguardara las actas de votación al menos 5 años para efectos de verificación de la autorización laboral y registral
JUSTICIA LABORAL EXPEDITA
Se crea en Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para operar con profesionalismo los temas vinculados a la vida laboral y sindical, es descentralizado.
Realiza la función de conciliación en materia federal
Verifica el procedimiento de elección de dirigencias
Emite constancia de representatividad
Verifica las consultas para la legitimación
Emite tomas de notas
Lleva registro de los sindicatos a nivel nacional
Publicitar a los sindicatos y los contratos colectivos existentes
Realiza procedimientos para la titularidad de contratos colectivos
Conciliación prejudicial obligatoria
Establece la obligación de los trabajadores de asistir a una audiencia de conciliación
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral será responsable de la conciliación de asuntos del fuero federal
Procedimiento ante tribunales laborales
Sustituyen a las juntas de conciliación y arbitraje, se garantiza la impartición de justicia sea pronta y expedita
Principios
Inmediacion
Concentracion
Celeridad
Publicidad
Técnica Oral
RENDICIÓN DE CUENTAS
Obligación de las directivas sindicales de rendir cuentas a sus agremiados
PERSPECTIVA DE GÉNERO E INCLUSIÓN
El nuevo modelo laboral busca generar entornos laborales seguros y libres de discriminación, acoso u hostigamiento sexual
Los patrones deberán implementar en acuerdo con los trabajadores un protocolo para prevenir la discriminación por razones de genero y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil