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Participer à l'analyse des conditions de travail et à la prévention…
Participer à l'analyse des conditions de travail et à la prévention des situations à risques
1. Les risques professionnels
I. Typologie des risques au travail
Les risques physiques
Ergonomie du poste de travail
Contraintes temporelles (fréquence, répétitivité des tâches,...)
Facteurs liés à l'environnement
Effort physique du salarié
Caractéristiques de l'organisation du travail
Les risques psychologiques
Les violences internes
Les violences externes
Le stress
2. Quels obligations pour l'employeur ?
I. Les obligations de sécurité de l'employeur
Veiller à la santé physique et mental, à la sécurité au travail des salariés
Evaluer régulièrement et prévenir l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés
II. Comment agir sur les risques professionnels ?
Evaluer
Identifier les facteurs de risques présents dans l'organisation
Analyser les modalités d'exposition des salariés à ces facteurs
Prévenir
Prévention primaire (agir sur les causes organisationnelles)
Prévention secondaire (aider les salariés à développer des connaissances pour mieux détecter les risques)
Prévention tertiaire (Agir, prendre en charge le risque, apporter une réponse concrète au risque)
3. Les conditions de travail et la qualité de vie au travail
I. Les composante des conditions de travail
Conciliation entre vie personnelle et vie professionnelle
Télétravail, droit à la déconnexion
Accès aux services, loisirs, transports,...
Rythme et horaire de travail
Relations sociales et professionnelles
Respect, écoute
Considération des collègues et de la hiérarchie
Reconnaissance du travail, non discrimination
Information, dialogue social et participation aux décisions
Réalisation et développement professionnel
Rémunération
Formation
Développement des compétences
Valorisation des parcours professionnels
Contenu du travail
Variété des tâches
Degré de responsabilité
Autonomie
Objectifs pertinents
Organisation du travail
Charge de travail
Prévention des risques professionnelles
Soutien de la hiérarchie
Qualité de la prescription du travail
Environnement physique du travail
Pénibilité
Bruit, chaleur, éclairage, propreté
Sécurité
Cadre spatial
II. La qualité de vie au travail (QVT)
Démarche qui vise performance de l'entreprise et bien-être des salariés
Agis sur les conditions de travail pour favoriser la performance
Les salariés sont associés à cette démarche
IV. Les enjeux de la QVT
Enjeux sociaux
Enjeux juridiques
Enjeux économiques
Enjeux individuels
III. Comment améliorer la QVT ?
Garantir l'autonomie du salarié
Etre reconnaissant et bienveillant
Evaluer la charge de travail
Donner du sens au travail