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Participer a l'analyse des conditions de travail et a la prévention…
Participer a l'analyse des conditions de travail et a la prévention des situation à risques:
Les risques professionnels
Les risques physiques
Facteur liés a l'environnement
Contraintes temporaires
Effort physique du salarié
Ergonomie du poste de travail
organisation du travail
RPS au travail(Risque psychosociaux)
Violente Internes
Violence Externes
Stress
Obligation de sécurité de l'employeur
évaluer régulièrement et prévenir l'ensemble des risques professionnels auxquels sont exposé les salariés(DUS)
obligation de prévention
veillez a la santé physique et mentale, a la sécurité des salariés
conclure un accord collectif
élaborer un plan d'action
Code du travail
Agir sur les risques professionnels
Prévenir
Prevention secondaire(Aide les salariés a développer des connaissances pour mieux étudier les risques)
Prevention tertiaire(Prendre en compte le risque, apporter une réponses concrète
Prevention primaire(causes organisationnelles)
Caractère plurifactoriel(mobilisation des acteur interne et externe)
Evaluer
Identifier les facteurs de risque présents dans l'organisation
Analyser les modalités d'exposition des salaries a ces facteurs
Les composante des conditions de travail
Réalisation et développement professionnels
Formation
développement des compétence
Rémuneration
Organisation du travail
soutient de la hierarchie
chargé de travail
qualité de la presciption du travil
Conciliation entre vie personnelle et professionnels
teletravail
acces au service,transport,loisir
rythme d'horaire
relation sociale et professionnels
respect
considération des collègue
reconnaissnace du travail
Qualité de vie au travail
Les enjeux de la QVT
Enjeux sociaux
enjeux juridique
Enjeux economique
Enjeux individuelle
améliorer la QVT
garantir l'autonomie du salariés
être reconnaissant et bienveillant
Evaluer la charge de travail
Donner du sens au travail
démarche collectif qui vise a combiner performance et bien être des salariés
Conséquences pour l'entreprise
absentéismes
fidélisation des salariés
diminution du turnover