Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Chủ đề 7: PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP, Screenshot (112) -…
Chủ đề 7:
PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động
Khái niệm người sử dụng lao động
Khái niệm người lao động
Quyền của người lao động
2.Hưởng lương
5.Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
1.Làm việc
4.Từ chối làm việc
3.Thành lập, gia nhập tổ chức
6.Đình công
Các quyền khác theo quy định của pháp luật
Nghĩa vụ của người lao động
Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động
Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động
Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác
Quyền của người sử dụng lao động
Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động
khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động
Thành lập tổ chức nghề nghiệp
Giải quyết tranh chấp
Đóng cửa tạm thời
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Tham gia phát triển
Thực hiện các quy định khác về lao động, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế
Thực hiện đối thoại với tập thể lao động
Đào tạo – Bồi dưỡng cho người lao động
Thực hiện hợp đồng lao động
Tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động
Hợp đồng lao động
Thực hiện hợp đồng
Địa điểm theo hợp đồng;
Do người lao động thực hiện;
Trừ các thỏa thuận khác
Thay đổi và chấm dứt hợp đồng
Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Thực hiện nghĩa vụ quân sự, Dân quân tự vệ
Tạm giữ, tạm giam , đang cải tạo
Phụ nữ mang thai
Bổ nhiệm làm người quản lý
Được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước
Các trường hợp khác
Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động
Nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung
Báo trước ít nhất 03 ngày về nội dung cần sửa đổi, bổ sung
Đã thỏa thuận
Ký kết phụ lục hoặc giao kết HĐLĐ mới.
Không thỏa thuận được
Tiếp tục thực hiện HĐLĐ cũ
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Mất tích hoặc đã chết
Bị xử lý sa thải
Các trường hợp khác
Bị Tòa án tuyến bố mất hành vi dân sự
Thỏa thuận chấp dứt
Đã hoàn thành công việc
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Người lao động
Người sử dụng lao động
Giao kết hợp đồng
Khái niệm
Hình thức
Người lao động 01 bản
Người sử dụng lao động 01 bản
Nguyên tắc
Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.
Tự do giao kết nhưng không trái pháp luật
Nghĩa vụ cung cấp thông tin
Phải cung cấp thông tin trung thực
Hành vi nghiêm cấm
Giao hết hợp đồng để trả nợ
Thực hiện biện pháp đảm bảo bằng tiền hoặc tài sản khác
Giữ bản chính giấy tờ tùy thân
& Văn bằng, chứng chỉ
của người lao động
Phân loại hợp đồng
Xác định thời hạn (≤ 36 tháng )
Không xác định thời hạn
Thử việc
Thời gian thử việc
Khi kết thúc thời gian thử việc
Tiền lương
Thỏa thuận nội dung giao kế
Thời gian làm việc và nghỉ ngơi
Thời gian nghỉ ngơi
Nghỉ việc riêng + Hưởng nguyên lương
Làm thêm giờ
Nguyên tắc
Các ngày nghỉ lễ trong năm
Kỷ luật lao động, tranh chấp lao động
Kỷ luật lao động
những quy định bắt buộc người lao động phải chấp hành trong quá trình làm việc tại đơn vị lao động
Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Chứng minh được lỗi
Tham gia của tổ chức đại diện
Ghi thành biên bản
Phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa
Hình thức xử lý
Khiển trách.
Cách chức.
Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
Sa thải.
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG
Tập thể
Quyền
Lợi ích
Cá nhân
Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức trong giải quyết tranh chấp lao động
Nguyên tắc xử lý tranh chấp lao động
Tiền lương
Khái niệm
Trả lương
Mức lương tối thiểu
Phụ cấp lương & tiền thưởng
Làm thêm giờ & Làm việc vào ban đêm
