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Gestión del Recurso Humano: Etapas y aspectos a considerar - Coggle Diagram

- - - - La gestión del capital humano, de manera importante, se centra tanto en los empleados como en las estructuras de diferentes grupos, equipos o departamentos completos. Se ocupa de todo el proceso, más que del individuo. En ese sentido, GCH lo abarca todo, mientras que aún se enfoca en las habilidades de las personas dentro de su fuerza laboral.
    - - A menudo escuchará el término gestión de recursos humanos, que se usa a menudo cuando se habla de RRHH. Si bien pueden estar cerca, no son lo mismo. RRHH se trata más de las tareas administrativas centrales que ayudan a administrar a las personas (almacenar sus datos, rastrear su tiempo, etc.), mientras que GCH se trata de maximizar el valor de los empleados.
- - - - Esto puede incluir:
        
        Habilidades de los empleados: lo que los empleados aportan a la mesa en un nivel básico (educación, certificaciones, etc.)
        
        Experiencia laboral: las experiencias pasadas que han dado forma a la forma de pensar de un empleado.
        
        Capital social: cómo los empleados interactúan con sus colegas y gerentes.
        
        Capital cotidiano: los comportamientos y hábitos cotidianos que tienen los empleados.
        
        Marca: en función de todo esto, la influencia que tiene un empleado y cómo la usa.