Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
PHÁP LUẬT VÈ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP - Coggle Diagram
PHÁP LUẬT VÈ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP
NGƯỜI SỬ DỤNG LĐ
Quyền
Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật
Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động
Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động
Đóng cửa tạm thời nơi làm việc
Nghĩa vụ
Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động
Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc
Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động
Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động
NGƯỜI LĐ
Quyền
Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể
Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động
Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc
Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ
Đình công
Nghĩa vụ
Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác
Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động
Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động
HỢP ĐÔNG LAO ĐỘNG
Thực hiện hợp đồng lao động
các bên cần thực hiện đúng những nội dung đã cam kết
Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng
Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ
Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
Lao động nữ mang thai theo quy định
Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ
Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác
Thay đổi hợp đồng lao động
phải báo biết trước ít nhất 03 ngày
bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Phân loại
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
Nguyên tắc
không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội
Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
Chấm dứt HĐLĐ
2 bên cùng chấm dứt Đ
NLĐ bị kết án
Hoàn thành công việc theo Đ
Bị sa
Hết hạn hợp đồng lao
Người nước ngoài làm việc tại VN bị trục
NLĐ hoặc NSDLĐ qua
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ