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La formation professionnelle - Coggle Diagram
La formation professionnelle
VAE: validation des acquis de l'expérience
Financement possible par Pôle Emploi et/ou via le CPF (compte personnel de formation)
Pas de durée limite mais il faut passer devant un jury
Obtention d'un diplôme ou titre, à finalité professionnelle
S'adresse à toute personne voulant valider ses acquis avec au moins 1 an d'expérience, sans passer par la "case formation"
CSP
CQP
POEC/POEI: préparation opérationnelle à l'emploi, collective/individuelle
Vise l'accès rapide à un emploi durable, l'entreprise s'engage à propose un CDI ou CDD d'au moins 12 mois
Formation pour les demandeurs d'emplois, achetée par des branches professionnelles en tension. Vise à former une ou plusieurs personnes pour accéder à des postes dans des entreprises identifiées par la branche.
Durée de 400h maximum dont un temps d'immersion en entreprise
Possibilité de rémunération et prise en charge des frais annexes par Pôle Emploi
Contrat de professionnalisation
Contrat de formation en alternance associant formation théorique, en centre et formation pratique, en entreprise
Le salarié bénéficie du soutien d'un tuteur
Pour les jeunes de 16 à 25 ans ou plus, sous certaines conditions. Vise l'obtention d'une qualification professionnelle
Durée de 6 à 24 mois, dans le cadre d'un CDD ou CDI.
Rémunération calculée en fonction de l'âge et du niveau d'études
AFPR: action de formation préalable au recrutement
Pour les demandeurs d'emplois, indemnisés ou non et pour les employeurs du secteur privé ou public
Durée de 400h maximum en entreprise et/ou organisme, à temps plein ou partiel
Destinée à combler l'écart entre les compétences détenues et celles de l'emploi visé
Financée en partie par Pôle Emploi après l'embauche
Titre professionnel
Certification professionnelle qui permet d'acquérir des compétences professionnelles spécifiques pour favoriser l'accès à l'emploi
Obtention possible par la VAE, l'alternance ou uniquement en centre
Pas de critères d'âge, relève de la formation continue
Le titre peut être délivré à l'issue du parcours continu ou en validant progressivement les blocs de compétences
Bilan de compétences
AFC
Contrat d'apprentissage
Contrat de formation en alternance, associant formation théorique, en centre et formation pratique, en entreprise
Le salarié bénéficie du soutien d'un maître d'apprentissage
Durée de 1 à 3 ans, en fonction du diplôme visé
Rémunération calculée en fonction de l'âge et revalorisée chaque année
Pour les jeunes de 15 à 29 ans, dans la continuité de leur formation initiale. Vise l'obtention d'un diplôme