Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Konflik dan Stress Kerja - Coggle Diagram

- - - - Konflik berdasarkan hubungan antar pribadi
    - - Konflik tentang bagaimana menyelesaikan perkerjaan yang ada
    - - Konflik antar isi (kandungan) dengan tujuan kerja
  - - - Konflik dalam sebuah tim
    - - Konflik antar tim
    - - Konflik antara dua orang
  - - - (+) Konflik yang mendukung tujuan dan memperbaiki kinerja kelompok
    - - (-) Konflik yang mengganggu kinerja kelompok
  - - - Niat/Maksud
        
        berkompetisi; berkolaborasi; berkompromi; menghindari; mengakomodasi
    - - Perilaku
        
        pernyataan, aksi, reaksi dari pihak yang berkonflik
    - - Kesadaran dan Personalisasi
        
        konflik yang dipersepsikan & konflik yang dirasakan
    - - Hasil
        
        hasil fungsional & hasil disfungsional
    - - Potensi Pertentangan dan Ketidaksesuaian
        
        komunikasi; struktur; variabel pribadi
  - - - Keyakinan bahwa semua konflik berbahaya dan harus dihindari
    - - Keyakinan bahwa konflik sesuatu yang alami dan tidak dapat dihindari
- - - - physiological, psychological, behavioral symptoms
    - - environtmental, organizational, individual factors
  - - - tuntutan tugas, peran, struktur, regulasi, kepemimpinan
    - - kecenderungan dasar, hubungan pribadi dengan keluarga
    - - ekonomi, sistem politik, teknologi, ancaman fisik
  - - - tanggung jawab yang dihadapi
    - - hal-hal dalam kontrol yang digunakan untuk memenuhi tuntutan
  - - - tidak puas, tegang, jengkel, jenuh
    - - produktivitas menurun, kemangkiran dan turnover meningkat
    - - metabolisme, hipertensi, sakit kepala, serangan jantung
  - - - menyertai tantangan di lingkungan kerja
    - - menghalangi untuk mencapai tujuan
  - - - manajemen waktu, pelatihan fisik & relaksasi, perluasan jaringan dukungan sosial
    - - perbaikan rekruitment dan ploting karyawan, redesign pekerjaan, penawaran cuti, peningkatan program kesehatan