Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, image, image, image, image, image - Coggle…
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
La clave de una gestión acertada para el desarrollo de una empresa está en la actitud de las personas que participan en ella, de ahí que el comportamiento organizacional sea una herramienta necesaria para beneficio de todo tipo de organizaciones.
Disciplinas de intervención organizacional
Antropología: Son los encargados de estudiar las actitudes, comportamientos, cultura organizacional, interculturalidad y ambiente organizacional.
Sociología: Se encarga de realizar un análisis grupal de las organizaciones
Trabajo Social: La intervención social en el campo organizacional y de salud ocupacional se ha orientado desde sus inicios hacia el bienestar social laboral, mediante la oferta de planes, programas, proyectos y posteriormente, políticas sociales dirigidas al desarrollo del recurso o talento humano y sus familias.
Psicologia: Analiza el bienestar individual
CLIMA ORGANIZACIONAL: El clima organizacional es hoy un factor clave en el desarrollo empresarial, y su estudio en profundidad, diagnostico y mejoramiento inciden de manera directa en el denominado espiritu de la organizacion
ELEMENTOS CLIMA ORGANIZACIONAL
Valores
Motivación
Cultura Organizacional
Liderazgo
Actitudes
El clima organizacional es el encargado de mostrar las condiciones sociales y psicológicas que componen a la entidad, en este se incluye el sentido de pertenencia que tienen los integrantes de una institución con la misma, los niveles de conflicto que se tienen dentro de las mismas
FACTORES CLAVES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
PERSONAS Y GRUPOS: Los individuos que laboran en una empresa ayudan a que se cumplan las metas establecidas a corto, largo y mediano plazo
ESTRUCTURA: Todas las entidades deben cumplir con una estructura para que a partir de esta se definan las funciones y se pueda generar acciones coordinadas
TECNOLOGÍA: el principal aporte de la tecnología es el incremento de la productividad de los trabajadores. Asimismo influye en las tareas realizan las personas y afecta significativamente las relaciones laborales
Son los hábitos, creencias, normas y experiencias que tienen las personas que integran el grupo empresarial
Es la encargada de determinar el funcionamiento de una entidad y esto se refleja en la estructura de la misma
Importancia del comportamiento organizacional
Ayuda a predecir qué hará la gente al interior de las empresas.
Estudia la forma de predecir la conducta de los individuos y los grupos.
Busca resultados eficaces a través del estudio de los individuos, los grupos y la estructura de la empresa.
Posee buenas habilidades en el trato con la gente.
Incluye la capacidad de entender a los empleados.
Se retroalimenta con los resultados del comportamiento organizacional.
Tiene conocimiento de las habilidades de los individuos y los grupos para que trabajen con mayor eficiencia y productividad.
Es un requisito básico para poder tener éxito en la conducción de una empresa.
Reemplaza la intuición por el estudio sistemático.
Busca adaptar los recursos humanos con la tecnología de punta.
