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PROFESIOGRAMA, SISTEMAS DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL II …
PROFESIOGRAMA
Es unamatriz de infromación que correlaciona las conexionestñecnicas, administrativas, organizadtivs de un puesto de trbajo desde la gestión de talento humano, la seguridad y salud en el trabajo.
Objetivos:
Planificación por recursos humanos en promociones y ascensos usando críterio de perfil del cargo en SST, un soporte por parte de la contratación de los trabajadores
Definir los tipos de exámenes médicos ocupacionales las pruebas que lo van a componer y La periocidad que van a realizar
Permite definir los requerimientos en la capacitación y entrenamiento del trabajador , asignación de tarea corde a condición de salud que posea
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Normatividad
RESOLUCIÓN 1016 1989 Reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los empleadores en el país
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ARTICULO 7 de la RESOLUCIÓN 2346 DE 2007 Índican que los examenes médicos ocupacionales deben tener en cuenta los indicadores epidemiológcios , las condicones de trabajo y los estudios de higiene y los indicadores de biológicos para prevenir enfemedades laborales
RESOLUCIÓN 1409 2012 Establece reglamento de seguridad para protección contra caídas en el trabajo en alturas , indica como hacer esos examenes paraclínicos a tener en cuenta según pertinenecia del médico
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ANEXO I TÉCNICO RESOLUCIÓN 123336 2012 Rango de evaluación de actitudes físicas, mentales y de coordinación motriz requeridas para obtener por primera vezrecategorizar yo refrendar la licencia de conducción
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Etapas de diseño
FASE 2- ESTRUCTURA DEL PROFESIOGRAMA: Se define programas de la empresa , los cargos que hacen parte del proceso, objetivos, funciones de trabajo. Luego se pasa a ver el perfil biofísico y el perfil fisiopsicológico de cada uno .
LA FASE 3- EJECUCIÓN Y REVISIÓN DE PROFESIOGRAMA Elaboración final , se socializa con la empresa y se hace revisión periodica de acuerdo a los cambios de los factores de riesgo
FASE 1 - INICIAL : se relaiza diagnostico en base de examenes médicos ocupacionales , la matriz de identificación de peligro , la valoración riesgos y determinación de controles , el manual de funciones o perfiles estipulados en la empresa y resultados de investigaciones de accidentes de trabajo o enfermedades laborales . Co lo anterior, se emite informe inicial de diagnostico
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