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early adopter - Coggle Diagram
Risco: Enfrentam um nível maior de risco usando um software que não integra com todos os seus sistemas de RH e que aparentemente não está completo. Mas que resolve uma parte importante de seu problema de integração de colaboradores.
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Valor gerado: Percebem o valor gerado ao menos 10x maior do que o preço que cobramos. Em números atuais cobramos R$ 750 e eles percebem um valor de ao menos R$ 7500 em ganhou o economia.
Produtividade e Ramp-up: Empresas que o core business está ligado aos colaboradores a produzirem melhor e ramparem mais rápido para faturar em cima de projetos ou hora/homem.
BossaBox, ilia, Pitang, Softplan
Turnover: Empresas com problemas turnover e já investem em outras coisas para melhorar a retenção de talentos.
Cobli, Árvore
OBS: A dor de turnover parece ser menor em representatividade de solução de nosso produto pois o onboarding ajuda a resolver mas não é responsável por mais de que 30% das possíveis soluções como boas lideranças, gestão e remuneração.
Eficiência operacional: Para estes, o software da Eva ajuda a economizar recursos operacionais com pessoas internas com o ganho de eficiência.
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Economiza o tempo de quem toca o processo, podendo focar em outras coisas.
Fase da empresa: Pleno crescimento e previsão de prosperidade pelos próximos anos. Dessa forma o retorno sobre o investimento na Eva não só é imediato como será colhido ao longo dos próximos anos também.
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Empresas que já resolvem ou estão buscando soluções para resolver o problema de integração remota:
Exemplo do trem para ir ao trabalho
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Tem investimento em desenvolvimento de talentos, pessoas, LMS.
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Empresas que já possuem um onboarding estruturado em uma solução inferior: slides, documentos no drive, notion.
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