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CAPITOLO 5 - Coggle Diagram
CAPITOLO 5
TEORIA DI EVERS
VALORI CONCOMITANTI
VALORI INTRINSECI
VALORI ESTRINSECI
CORRELAZIONE CON IL MODELLO DI ELIZUR
TEORIA DIHARDING E HIKSPOOR
STATUS
CONTATTO SOCIALE
SCAMBIO
SIGNIFICATO PERSONALE
STRUMENTI DI MISURA
PORTRAIT VALUES QUESTIONAIRE
WORK VALUE SURVEY
MODELLO ITALIANO,6 ITEM
WORK VALUES QUESTIONARY
DEFINIZIONE DI
VALORE
credenza stabile
LIVELLO INDIVIDUALE
LIVELLO ORGANIZZATIVO
CULTURA ORGANIZZATIVA
ASSUNTI DI BASE
VALORI
ARTEFATTI
ORIGINE DEI VALORI
INTRECCIO TRA REALTA' INDIVIDUALE/ORGANIZZATIVA
TASSONOMIA VALORI NAZIONALI DI SCHWARTZ
APPARTENENZA-AUTONOMIA
GERARCHIA -UGUAGLIANZA
CONTROLLO-ARMONIA
SCHEIN: CONTESTO NAZIONALE
VALORI
DIFFUSIONE DEI VALORI
TEORIA DELL'ATTRACTION-SELECTION-ATTRITION
VALORI LAVORATIVI PERSONALI
STRUMENTI DI MISURA
WORKS VALUES QUESTIONARY,ELIZUR,21 VALORI
STRUM,AFFETT,COGNIT
MINNESOTA IMPORTANCE QUESTIONARY
20 VALORI
WORK VALUES INVENTORY,SUPER
,15 E 21 VALORI
WIS
IL MODELLO DI SWARTZ
AUTOAFERMAZIONE/
AUTOTRASCENDENZA
CONSERVATORISMO/APERTURA AL CAMBIAMENTO