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Calidad de Vida en el Trabajo - Coggle Diagram

- - - - Bergeron 1982
        
        Nadler y Lawyer 1983
        
        Mirvis & Lawler 1984
        
        Tucotte 1986
        
        Fields & Thacker 1992
        
        French & Wendell 1996
        
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        La definen como los esfuerzos corporativos entre los directivos y los sindicalistas para involucrar a los empleados en el proceso de toma de decisiones; es decir, la afirmación sustenta que la calidad de vida depende de la relación gerencia-trabajador-organización, e incluye a los sindicatos como mediadores y participes de la obtención de dicha calidad (Camacaro, 2010).
        
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        Se aborda como “la dinámica de la organización del trabajo que permite mantener o aumentar el bienestar físico y psicológico del hombre con el fin de lograr una mayor congruencia con su espacio de vida total”.
        
        La calidad de vida laboral también influye en el bienestar físico y psicológico es por ello que se debe de buscar una forma de que estos no se vean afectados
        
        La calidad de vida es entendida como una transacción económica, psicológica y social entre las organizaciones y sus trabajadores; plantean que la calidad de vida puede ser cuantificada con la formula CLV=f(O,E), donde O representa las características del trabajo y el ambiente de trabajo dentro de la organización y E representa su impacto en el bienestar de los individuos; así mismo, se postula que los trabajadores deben ser desarrollados buscando incrementar todo su potencial y no solo utilizados, esto con el fin de disminuir la rotación de personal, el ausentismo, las quejas y el ocio ofreciendo variedad de ocupaciones para disminuir la monotonía (Segurado & Agulló, 2002).
        
        Se abre una formula para calcular la calidad de vida laboral, en donde cada letra representa un punto dentro de la organización con esto podemos definir si existe calidad de vida laboral exitosamente o no.
        
        Explican la calidad de vida laboral como una forma de pensar sobre las personas, el trabajo y las organizaciones, las cuales están mediados por el impacto del trabajo sobre las personas y sobre la eficacia organizacional, también por la participación en la toma de problemas y toma de decisiones organizacional; aportan que la calidad de vida laboral puede verse afectada por las políticas organizacionales y el clima presente en la organización (Camacaro, 2010).
        
        La calidad de vida laboral se ve impactada por la participación. en la toma de problemas y toma de decisiones
        
        Toma como base la filosofía humanista, y desde un abordaje holístico expone a la calidad de vida laboral como una aplicación concreta cuyo objetivo es modificar los aspectos del entorno del trabajo para crear situaciones favorables hacia la satisfacción de los empleados y de este modo obtener una mayor productividad dentro de la organización (Camacaro, 2010).
        
        Se debe modificar aspectos en el etorno para que la calidad de vida ue perciban los individuos dentro de la organizacion sea satisfactoria
      - Sustenta que la calidad de vida en el trabajo es un proceso para humanizar el lugar donde se desarrolla dicho trabajo, teniendo como principales factores una adecuada y justa remuneración, seguridad y condiciones saludables del sitio de trabajo, un creciente sentido de pertenencia y una integración social dentro de la organización; Propone seis categorías principales relacionadas entre los diversos factores que componen la calidad de vida laboral (autonomía, actividades múltiples, información, tareas totales, planificación, retroalimentación) (Segurado & Agulló, 2002).
        
        Se enfoca en la empatía ante el trabajador, remunerar y viendo por el bien psicológico del individuo.
    - - Cada individuo tiene perspectivas diferentes acerca de una claidad de vida laboral ya que todos pensamos de diferente manera.