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LEZIONE 03/12/2021 e 09/12/2021 remunerazione del lavoro - Coggle Diagram
LEZIONE 03/12/2021 e 09/12/2021
remunerazione del lavoro
studi legati a
prezzi e salari
primo gruppo di ricerche
gli studi volevano calcolare l'
evoluzione
dei redditi
nel passato
salario
remunerazione del lavoro nella sua
forma monetaria
approcci fatti con tecniche quantitative
e che partivano da molto nel passato
dal medioevo
secondo gruppo di ricerche
storia del salariato
per capire come mai gli artigiani siano
diventati sempre più dipendenti dal salario
perdendo anche i mezzi di produzione
perdita di autonomia
nascita del salariato industriale
studiare la remunerazione legata al salariato e
identificare un gruppo che somigliasse alla classe operaia del 1900
andare indietro per capire un'identità e ideologia comune
problemi
bisognerebbe scollegare la remunerazione dal salariato
ci sono molte forme di remunerazione
sono pochi quei lavori che sono remunerati in maniera fissa
es. molti hanno benefit, o comprendono anche l'alloggio
il salario che arriva a fine mese esclude tante altre forme di entrata nel reddito di una persona
mercato, autoconsumo, dono
si pensa di solito solo al mercato come fonte di reddito
ma non tutto passa attraverso il mercato o attraverso il salario che si riceve per lavoro
autoconsumo
avere il proprio orto, produrre e consumare i propri beni (tessile)
dono
varietà di relazioni di lavoro
non c'è solo il lavoro salariato
ci sono anche lavoro autonomo...
legame tra remunerazione e lav. salariato
lav. sal.
definizione sfuggente
lavoro salariato come lavoro che è svolto sulla base di un contratto fra un lavoratore (o gruppo di lavoratori) e un datore di lavoro, e che il datore di lavoro remunera nella forma di un salario"
libertà
nello spendere il salario
ci sono comunque eccezioni
es. bambini lavoratori che devono dare ai genitori i soldi, spendere i soldi per rette di studi
es. truck system
a system during the early years of the Industrial Revolution of forcing workers to accept payment of wages in kind, usually to the employer's advantage
diverso da coloro che venivano pagati con buoni da usare per altre aziende diverse da quella in cui si lavora
es. buoni pasto
salario come una forma?????
salario e contratto
a volte il contratto non c'è
lavoro in nero
salario e scambio di mercato
dovrebbe avere queste caratteristiche
dovrebbero esserci identità delle parti (tra datore e lavoratore)
relazione fra performance e remunerazione (lavoro di più quindi guadagno di più, lavoro in maniera più produttiva guadagno di più)
dovrebbe essere tra due persone libere
durata dell'accordo chiara
es. un anno, due anni....
condizioni per il termine dell'accordo chiare
es. puoi andare via con due mesi di preavviso...
datore di lavoro e lavoratore
spesso i lavoratori agiscono come gruppo
si spartiscono il salario tra di loro
salari non eguali a volte
es edilizia
quindi spesso si calcola un salario solo che in realtà veniva diviso tra altre persone
esempi
corporazioni
spesso dal medioevo fino ai giorni nostri
gruppi vengono istituzionalizzati
confraternite
religiose e spirituali
decidevano di contrattare con i datori di lavoro la remunerazione
società di mutuo soccorso
fatte da lavoratori
che decidevano le tariffe, salari e remunerazione
nell'800
sindacati
gruppi di lavoro che contrattano con i gruppi di datori di lavoro per fissare il salario
infatti si parla di
contratto collettivo
nazionale di lavoro
i dipendenti devono stare alle tariffe stabilite dal gruppo di rappresentanza
i datori di lavoro possono associarsi in gruppi
datori di lavoro
istituzioni o dei sottogruppi di lavoratori
associazioni di categoria, cartelli di imprenditori...
lavoro cooperativo
definizione di david schloss
la cooperativa
luogo in cui ognuno mette le propria
quota
e che tutte queste singole quote poi venissero redistribuite
libera associazione dove si eleggevano i leader e c'era una divisione della remunerazione in parti eque oppure a seconda del lavoro profuso
è stato sempre molto presente
in mesopotamia del 484-477 aC
industrializzazione e macchine
ha fatto si che il contratto di lavoro diventasse sempre più istituzionalizzato
arrivando fino ai contratti di lavoro
quello di oggi
ha una costruzione giuridica risalente alla fine dell'800
non subito ma dopo l'800
prima era
un contratto di locazione di opera
di affitto di un'opera
oppure di affitto della persona
studiare la remunerazione
molti studiosi
focus sui
livelli salariali
come aumentino o diminuiscano
brian pullan
serie di salari del 1550-1630
si cerca di calcolare qual è il salario medio di un maestro (fila sopra), di un muratore
si vedono i documenti di un'azienda agricola (contratti...)
fa una media
dopo negli anni 90
focus sulla
formazione delle
remunerazioni
non fa una media
capire perché a parità di qualificazione e tempo di contratto ci siano delle differenze
capire come si formano i prezzi
quali sono gli elementi che definiscono queste differenze
es. francesca trivellato e caracausi
come viene remunerato il lavoro, tipologia e modalità della remunerazione
supervisione e riproduzione della forza lavoro
se viene dato solo un salario monetario o dei benefit altri
salario a tempo oppure
salario a cottimo
remunerato a quantità di lavoro o a tempo
tenendo presente le forme miste
una parte del salario può essere pattuito in base al tempo e in parte in base alla quantità di lavoro
alcuni studiosi
supervisione e il controllo
il salario a tempo ha rimpiazzato il salario a cottimo
per ottenere un maggiore controllo sull'opera
altri studiosi
il salario a cottimo era più usato di quello a tempo
perchè c'era la possibilità di pagare e remunerare il salario in maniera collettiva
tenere presente le
forme miste
salari progressivi e divisione dei profitti
salari che cambiano
es. aumenta il lavoro e quindi aumenta
la remunerazione, col tempo
poteva anche essere regressivo
divisione dei prodotti
se si produce in più alcune volte i prodotti venivano distribuiti tra i lavoratori
combinazione piece+time
supervisore + lavoratori
condivisione della remunerazione
il supervisore con salario a cottimo e i lavoratori a tempo
così il supervisore esigeva
di più dai suoi sottoposti
es. il supervisore/a che spinge i lavoratori a lavorare ma i lavoratori vengono comunque pagati a giornata, che producano 2 o che producano 20
conflitto forte
molto presente in passato
(di salario a cottimo e a tempo)
industrializzazione -> remunerazione a tempo sotto supervisione
restrizione alla capacità di spesa
altra tendenza
durante l'industrializzazione ci si preoccupava che gli operai non spendessero il salario in gioco d'azzardo, nei pub...
per alcuni studiosi
avrebbe portato al passaggio da cottimo a tempo sotto supervisione
ma non sempre accade
e anche prima dell'industrializzazione c'erano casi di questo tipo
durata del contratto
elementi centrali
debiti
dei lavoratori
con il datore di lavoro
incidono sulla durata del contratto
continui a lavorare perchè continui ad essere indebitato
avversità, costo acquisto materie prime (per la produzione), agenti intermediari
dato da questi fattori
ricerca
del lavoro
"intermediari"
che mediavano tra lavoratore e datore
gli odierni uffici di collocamento
periodi
del contratto
altri elementi che la influenzavano
insicurezza
lunghezza del contratto
condizioni di lavoro
quando era difficile lavorare per qualsiasi ragione
es. lavorare nelle gelate invernali si veniva remunerati di più
rottura del contratto
anticipata
era possibile per alcuni storici della giustizia
che rientrasse nel diritto penale a volte (incarceramento)
e civile
caso inglese
varie ordinanze che rendevano difficile terminarlo
Ordinance and the Statute of Labourers
1349-1351
statute of artificiers
1562-1563
caso continentale
libretti di lavoro e congedi
impedivano le rotture di contratto
era comunque possibile solo se non si avevano debiti con il datore di lavoro
punizione e garanzia di esecuzione
sviluppi storici
parte dalla mesopotamia del 3000 a.C
cambiamenti d'inizio ottocento
il welfare state
elemento centrale per la diffusione del salario monetario
competizione tra lavoro salariato e schiavitù
urbanizzazione
spesso legato alla presenza di lavoro remunerato
sviluppi post 1973
soprattutto in europa occidentale
ma non dobbiamo pensare che
si sia passati direttamente da 0 remunerazione ad una remunerazione monetaria
la prima non è sinonimo di arretratezza e di premoderno
la seconda non è modernità
europa occidentale
remunerazione monetaria si diffonde dal basso medioevo
secondo alcuni storici