Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Tratado de Libre Comercio T-MEC y su Repercusión en Materia Laboral -…
Tratado de Libre Comercio T-MEC y su Repercusión en Materia Laboral
Antecedentes del T-MEC en materia Laboral
Reemplazó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).
La región de Norteamérica el TLCAN fue la detonación para ampliar las relaciones y alianzas entre organizaciones sociales y sindicales del área.
México es la sede Comisión de libre comercio
Canadá es la sede de la comisión ambiental
Estados Unidos sede de la comisión laboral.
Comisión de Libre Comercio
Es una instancia político-administrativa integrada por los ministros de comercio de los tres países.
Sus funciones:
Supervisión, vigilancia de la actuación de los comités y grupos de trabajo encargados de dar cumplimiento a las disposiciones previstas en el tratado.
El secretariado
Organismo técnico de apoyo a la comisión, dividido para su función en tres secciones nacionales una porcada país
Su función será proporcionar el apoyo necesario a la comisión y a los tribunales o paneles que sean formados para resolver controversias.
El T-MEC Y LOS DERECHOS LABORALES
El 01 de julio de 2020 inicio la vigencia del Tratado México, Estados Unidos y Canadá.
El nuevo acuerdo reemplazo al TLCAN el cual se mantuvo en operación desde 1994.
El tratado se firmó el 30 de noviembre de 2018 en el marco de la cumbre del g-20
Concretar el T-MEC implicó un año de negociaciones entre los tres países.
Contiene modificaciones en algunos sectores, e incluye reglas que no existían en el TLCAN entre ellos el de los Derechos laborales.
“Antes de entrar en vigor fue necesario que México modificara sus leyes laborales para incluir el derecho de los trabajadores a participar en actividades de negociación colectiva, y crear organismos independientes para el registro de elecciones sindicales”.
En el Capítulo 23 del T-MEC se establecen los acuerdos en materia laboral que se acordaron por parte de Estados Unidos, Canadá y México.
Se establece el “Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas”