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Formas de terminar una relación laboral - Coggle Diagram
Formas de terminar una relación laboral
Visto Bueno
Causales para inicio de visto bueno
Empleador
Falta de probidad
Faltas reglamentarias
Negligencia
Falsedad de documentos
Faltas repetidas/ impuntualidad
Abandono de trabajo
Trabajador
Injurias graves o discriminatorias
Falta de pago
Impuntualidad de pago
Por cambio de ocupación
Procedimiento
Art. 5 Competencia
El inspector compentente
Será de la circunscripción
del lugar donde se subscribió el contrato
Art. 4 Comparencia
Las partes podrán comparecer
Al trámite de Visto Bueno
En persona
A través de un Mandatario
Por medio de
Carta de Autorización
Poder
Procuración judicial
Art. 6 Excusa y/o recusación
El inspector de trabajo
que se encontrare inmerso en
causales dispuestas en el Art. 22 del Código Orgánico General de Procesos
deberá presentar su excusa ante el Director Regional de Trabajo
en el término de 24 horas posteriores de recibido el trámite
Documentos a presentar
Carta de Autorización simple/ poder
Habilitantes que acrediten
La representación del actor
Docuementos de identidad
Del solicitante del Visto Bueno
Croquis del lugar donde hay que notificar
Medios probatorios que disponga
En caso de que el empleador solicite visto bueno
deberá adjuntar el comprobante de depósito
correspondiente a la remuneración del último mes completo del trabajador
En casi de que el empleado solicite Visto Bueno
adjuntar el certificado de cumplimiento de obligaciones laborales
emitido por el IESS
Contrato Joven
Terminará al conlcuir el plazo
O la labor por la que
se contrató a una persona
En caso de que
Termine antes del plazo
Se le pagará al trabajador
Una indemnización
Beneficios
Empleador
El contrato es renovable por una vez
Si continua se convierte en indefinido
Permite capacitar al personal
En varias ramas del negocio
Trabajador
Recibe indemnización de despido intempestivo
Derecho a la educación
Durante el trabajo
Contracto Productivo
Terminará una vez concluido el plazo
Si termina antes
El trabajador tendrá derecho
al pago de indemnización
Por decisión
Unilateral
Injustificada
Beneficios
Trabajador
Estabilidad durante plazo del contrato
Remuneración
Beneficios Sociales
Si lo despiden de forma injustificada
Recibe remuneración de despido intempestivo
Empleador
Puede establecer periodo de prueba
Contrato de Emprendimiento
Terminará una vez concluido el plazo
Si termina antes
El trabajador tendrá derecho
Al pago de su indemnización
Beneficios para el empleador
Terminada la labor para la que se contrató al
trabajador
se finaliza la relación sin que el contrato
tenga los efectos del contrato indefinido