El código de ética de las instituciones y organizaciones es una guía de principios diseñada para que los miembros de estas se conduzcan de manera honesta y con integridad. Estos códigos tienen el objetivo de regular y orientar la forma en la que las instituciones interactúan con la sociedad. Este conjunto de directrices institucionales se utiliza para reducir la vaguedad ética dentro de una organización. De igual manera, sirven como un medio para reforzar la conducta ética. En este sentido, son los líderes organizacionales quienes establecen estos principios basados ​​en valores morales.

Funciones de los códigos de ética en instituciones y organizaciones

3- Sirven como elemento disciplinario

2- Establecen estándares, principios y reglas. Los códigos de ética pueden definir estándares, determinar principios y prescribir reglas. Es preciso hacer una distinción entre estos conceptos para comprender el alcance de este tipo de códigos.

Cuando se definen los derechos, el código de ética cumple la función de delinear el perfil de los miembros del grupo. Entre tanto, al definir los deberes determina los parámetros de conducta de todo el grupo.

Los estándares guían la conducta humana. Estos delinean los rasgos deseables, que deben ser exhibidos; y los indeseables, que deben ser evitados. Los principios establecen responsabilidades, pero sin especificar la conducta requerida. Finalmente, las reglas especifican una conducta particular, sin dejar espacio para el juicio personal.

Los códigos de ética hacen que las personas rindan cuentas por su desempeño y definen el comportamiento profesional, para promover un sentido de orgullo, tolerancia y responsabilidad.

De igual modo, una función muy importante es que suelen servir como base para una acción disciplinaria relacionada con violaciones éticas.

En general, el código de ética de las instituciones y organizaciones debe reflejar la filosofía, los valores y el estilo de estos entes. Algunos códigos son breves y establecen solo pautas generales. Otros son manuales extensos, que abarcan una gran variedad de situaciones.

Por ejemplo, el código de ética de una muy exitosa empresa que produce mayonesa tiene solo 10 reglas muy breves. En la introducción sugiere que los empleados deben permitir que los valores guíen sus acciones en todos los casos. Este también hace énfasis en que si algo no parece estar bien, debe abordarse directamente.

Además incluye una política de exhortación que requiere que los empleados hablen si tienen conocimiento de cualquier violación del código. Esto incluye aquellos casos en los cuales se vean comprometidos a sí mismos.

Las 10 reglas del código de ética de esta empresa son las siguientes:

PRISA es un conglomerado de medios audiovisuales fundado en España en 1972. Su presencia abarca prensa escrita (El País, AS), televisión (Canal+), radio (Cadena Ser) o editoriales (Santillana).

Esta sociedad dispone de una Unidad de Cumplimiento, la cual se encarga de supervisar y promover el comportamiento ético de los empleados y de la normativa interna de la organización.

A su vez, esta unidad realiza otras funciones como el funcionamiento y cumplimiento del modelo de prevención penal del Grupo o el cumplimiento de la legislación vigente en cada país donde tiene presencia.