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Stéréotypes, préjugés, discrimination 1/2, Se qui distingue les individus…

- - - - Phase 1: développer cohésion
        
        Phase 2: Compétition (entre groupes)
        
        Phase 3: Résolution. Création de situations où il faut coopérer pour un but commun = conflits deviennent moins importants.
- - - - Nous vs eux.
  - - - Dénigrement de l'autre. Favoriser mon groupe vs membres de l'exogroupe. Rabaisser l'autre.
      - Baigner dans la gloire de mon groupe. Tendance à s'identifier à son groupe si succès. Peu de succès = se désaffilier.
  - - - moins de ressources cognitives = + stéréotypes
      - Processus impliqués. Mène à des jugements et comportements injustes.
    - - 1. Effet d'homogénéité de l'exogroupe. Membre de l'exogroupe = tous les membres de l'exogroupe. Similarité.
        
        2. Traitement biaisé de l'info. On remarque les actions qui sont cohérentes avec nos stéréotypes sinon discrédités.
        
        3. Prophéties autoréalisatrices.
        
        4. Corrélations illusoires. Croyances sur des liens non existants. Liés à la saillance perceptive.
        
        Saillance évènement, saillance individus. Combinaison = extra saillant.
  - - - Coopération.
      - Support institutionnel et social.
      - Potentiel de faire connaissance.
      - Statut égal.
    - - Contact étendu. Je connais quelqu'un qui connaît quelqu'un...
      - Contact imaginaire. S'imaginer positivement en contact avec le membre de l'exogroupe. Effets peu durables comparé contacts direct et étendu. Parfois la seule option possible.