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HABILIDADES Y COMPETENCIAS DE LIDERAZGO PARA DIRECTORES Y ADMINISTRADORES…
HABILIDADES Y COMPETENCIAS DE LIDERAZGO PARA
DIRECTORES Y ADMINISTRADORES DE EXTENSIÓN
:check:
Para definir el liderazgo
Se preguntó a personal de Extensión
Qué significaba el
liderazgo para ellos
Dando como resultado
13 competencias generales
de liderazgo
Finalidad
Identificar las principales
Habilidades
De liderazgo
Y competencias
Antecedentes
Para una variedad de puestos
de Extensión
En cuanto a las competencias básicas
de
los líderes
Los estudios han sido pocos
1979
Cheek
McGhee
Beeman
Evaluaron por primera vez
La importancia de las competencias
básicas
Grygotis
1996
Betts
Identificaron siete competencias prioritarias
Firth
Watters
Y Shepherd
2001
Cooper
Identificaron 57 competencias
necesarias
Y Graham
Proporción
Una muestra
intencionada
De 102 jefes administrativos
Quienes tienen la capacidad de
Adminstrar su área
Y contratar directores
y Administradores de Extensión
De los cuales
Solo seleccionaron una muestra intencionada
de 11
Problemática
La poca importancia que le han dado a
Las
evaluaciones de desempeño
Debido a que estas
Se han vuelto una
Práctica estandarizada
Y se han enfocado más
En promover las evaluaciones de competencias
Pese a que son las evaluaciones de
desempeño
Las que se consideran al seleccionar a
las personas
El estudio afirma que
La identificación de competencias críticas
proporciona el
crecimiento
Organizacional
Individual
Ayuda a la
organización a satisfacer las demandas futuras
Y a definir qué habilidades necesitan los
líderes
Intrumentos y resultados
Entrevistas cualitativas
Surgieron 6 áreas principales de habilidades de liderazgo
Dando como resultado 56 habilidades de liderazgo
Y a partir de estas
Se desarrollaron un
total de 80 competencias de liderazgo
Surgió una más
Área de comunicación
Y una revisión de la literatura
Se identificó 5 áreas de habilidades
Conceptual
Técnico
Humano
Emocional
Conocimiento
