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Programa Ecodiesel - Coggle Diagram
Programa Ecodiesel
Objetivo
Ecodiesel tem a missão de Engajar, Reconhecer e Premiar participantes envolvidos no aperfeiçoamento do resultado voltado ao consumo de combustível em cada empresa, seguimos a ideia inicial do Projeto que através deste manifesto as empresas podem construir uma “vantagem competitiva” no sucesso relacionado a redução de consumo de diesel aumentando a eficácia organizacional através desta ferramenta.
Sistema de Recompensa Para definir instrumentos que permitam gerir os participantes do acompanhamento devemos utilizar as 10 regras descritas abaixo para implementação do projeto.
Estratégia vem antes da estrutura.
10 Recomendação
01 - Comitê do Projeto - O projeto deve ter representantes dos setores relacionados aos critérios que irão fazer todo acompanhamento das métricas descritas nas REGRAS DE OURO da implantação de sucesso do projeto.
Os participantes do comitê têm a possibilidade de descrever e criar as regras do jogo.
02 - Definição de Metas e Objetivo - Identificar a meta projetada através do orçamento de consumo de Km / Litro e garantir que o projeto mantenha o objetivo durante a existência na empresa
03 - Identificar a Possibilidade através de Histórico - Analisar histórico de perfil de cada carro, setor ou operação através de modelo de chassis ano e fabricante que é utilizado na operação
04 - Pesquisa de Fatores de Linha e veículos envolvidos - Identificar níveis de acesso dos veículos através de linhas e dificuldades relacionadas a vias e obstruções que podem influenciar no resultado final
05 - Estrutura e Processo do Projeto - Todo conceito de estrutura deve ser baseado através do sistema utilizado no GRUPO COMPORTE O SAP hoje está presente nos setores mais importantes e irá promover segurança e confiabilidade nos resultados na apurado através do Comitê do Ecodiesel, empresas com sistema de Telemetria irão conseguir potencializar o controle e gerenciar o resultado da empresa com mais facilidade
06 - Selecionar Recompensa e Brindes - A recomendação deve levar o funcionário a sensação de realização pessoal e reconhecimento dos seus superiores com brindes e recompensas voltados a estímulos familiares e profissionais.
07 - Comunicação de Resultado e Treinamento aos Envolvidos - Devemos seguir a estratégia de alcançar todos os funcionários ativos e não ativos no projeto para que sua conscientização seja almejada entre os colaboradores participantes levando a satisfação no pertencimento do projeto e também na divulgação dos resultados, criação de banner criativos para envio através de aplicativo e mensagem de WhatsApp hoje presente em toda fase do projeto.
08 - Avaliar e medir constantemente o resultado - Análise de resultados deve ser trabalhado incansavelmente durante todo período de avaliação de seguindo restrições do objetivo. 1º Definição de metas e objetivos
09 - Cumprimento de resgate de Premiação - Gamificação através de pontos para resgate são as melhores estratégias para que o funcionário seja conduzido a bater as metas e desafios em acumular um percentual de pontos ou critérios e obter a possibilidade de resgate e ganhar a consagração estendendo a possibilidade e engajamento do resultado final.
10 - Comemoração do Sucesso e Resultado acumulado - Ideia é ser um momento de descontração e possibilidade dos participantes descrever o sentimento e dificuldades em fazer parte do projeto sentir o pertencimento em que a posição o coloca neste momento que deve ser agradável e descontraído deixando que o participante fique engajado nos próximos reconhecimento do projeto.
Comitê do Projeto
Eq. Multidisciplinar
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C.C.T
Controle dos funcionários e frota operando corretamente nos setores sempre subsidiando os demais setores envolvidos
RH
Marketing em toda a sua etapa incluindo o controle de benéficos, agendamento de encontros, entregas de brindes e criação eventos
Encarregado | Líder
Gerencias Setor identificar veículos com rendimento baixo com problemas voltados a manutenção, visualizar a conduta inadequada de motorista e fazer as orientações adequadas, agendar treinamentos e acompanhamento dos os resultados do setor, buscando a melhoria continua através de orientações ativas e continuas no setor.
Instrutor
Desenvolver Treinamento - dirigibilidade e condutas econômicas para todos os motoristas da empresa, subsidiando de informações técnicas toda os setores envolvidos no processo, simultaneamente terá responsabilidade de verificar os eventos de telemetria em conjunto com projeto do Grupo Comporte.
Analista | ADM
Responsabilidade fazer a compilação de dados entre sistema SAP através do relatório de consumo de diesel, criar e atualizar os indicadores que irão determinar a pontuação
Diretoria
Avaliação de Processo - Ira avaliar todo processo que foi desenvolvido através do comitê operacional que terá responsabilidade de demostrar os resultados mês a mês e quando necessário ira solicitar plano de ação para mudar e estratégia