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Stéréotypes, préjugés et discrimination - Coggle Diagram

- - - - Croient à des attributs partagés par TOUS les membres d'un groupe spécifique (ex. Italiens bons en cuisine)
    - - Attitude/affect pour les membres d'un groupe
    - - Traitement injuste selon l'appartenance à un groupe
  - - - Peuvent être justifiés sans passer pour raciste
      - Se font quand l'information est ambigue
- - - - Est suffisant pour créer un favoritisme ethnique pour son groupe (favoritisme endogroupe - ethnocentrisme)
  - - - Favorisant les membres de l'endogroupe (permet de gonfler le statut)
      - Vivant pleinement de la gloire de l'endogroupe
      - Dénigrer les exogroupes (nous vs autres)
- - - - Forme un cercle vicieux puisque les stéréotypes influent sur l'interprétation
      - Remarquent plus les comportements qui renforcent nos stéréotypes que ceux qui les rejettent
    - - Influencent nos comportements selon nos attentes, ce qui fait qu'elles peuvent plus se réaliser (ex. de l'attitude négative sur les autochtones en classe)
    - - Seraient liées à la saillance perceptive
      - Sont encore plus saillants si 2 évènements saillants en soi sont combinés (ex. négatif + minorité)
- - - - Coopèrent (rassemblent les efforts dans un but commun)
      - Ont un support institutionnel et social (qui punit les transgressions)
      - Ont un potentiel de faire connaissance et de créer des relations positives (voir carte sur Relations interpersonnelles)
        
        Besoin d'une fréquence et d'une durée de contact suffisantes
        
        Entraîne un affect positif et une appréciation plus de l'autre qui s'étend à l'exogroupe
        
        Ont de l'info privilégiée qui aide à nuancer l'autre et invalider les stéréotypes
      - Ont un statut égal
        
        Vise à briser les stéréotypes basés sur l'infériorité de statut
  - - - Réduire les anxiétés sur l'exogroupe (puisqu'on a quelqu'un qui peut nous rassurer)
      - Modifier les normes de l'endo et de l'exo (rend les contacts intergroupes appropriés)
    - - Implique des effets moins durables mais est parfois la seule option possible
      - Peut aussi entraîner l'inverse
  - - - Peut entraîner une perte d'identité et un sentiment d'assimilation - finit par être contre-productif
      - Peut à la limite nier l'exogroupe (ex. paradoxalement, des punitions des Noirs dans une école colorblind)
    - - Entraîne des relations plus harmonieuses que le colorblindness (puisque l'appartenance à son groupe est respectée)
      - Met aussi l'accent sur l'endogroupe commun
      - Marche mieux avec les trucs du contact optimal