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CAPITOLO 4 - Coggle Diagram
CAPITOLO 4
ASPETTI
RECLUTAMENTO E SELEZIONE
RETENTION
SOVRAQUALIFICAZIONE
TEORIA DELLA GESTIONE DEL TERRORE
METASTEREOTIPI
CATEGORIE MULTIPLE
LA TEORIA DELL'IDENTITA' SOCIALE
INGROUP-OUTGROUP
JOB AGE STEREOTYPE
SUSCETTIBILITA' DEI MEMBRI DEL GRUPPO OPPOSTO
LIVELLI DI ANALISI
IMPLEMENTAZIONE DELLA VISION
MODALITA' DI SPERIMENTAZIONE
ORGANIZZATIVO
CONSERVATION
DEPRECTATION
LA DIVERSITA' NEL TRATTAMENTO DEI COLLEGHI
PARADIGMA SIMILARITA'-ATTRAZIONE
TEORIA DELLA DEMOGRAFIA RELAZIONALE
LINEE DI ROTTURA
IL MODELLO DEL CONTENUTO DELLO STEREOTIPO
CALORE- COMPETENZA
4 CATEGORIE
STEREOTIPO
IMPLICITO
PRIMING COGNITIVO
TEST DI ASSOCIAZIONE IMPLICITA
ESPLICITO
STEREOTIPARE
DISCRIMINAZIONE
ETA'