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EL LIDERAZGO Y SUS ESTILOS, Tipo de persona inflexible hacia los criterios…
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Tipo de persona inflexible hacia los criterios de sus seguidores, que se rige por sus propios argumentos y asume la responsabilidad en la toma de decisiones.
:star: Acude a remuneraciones o castigos dependiendo de las acciones realizadas por los propios seguidores.
:star: Impone y espera el cumplimiento de sus órdenes por sus subordinados, suele ser dogmático y seguro.
:star: Toma las decisiones sobre las actividades y los trabajos, sin tomar en cuenta la opinión de sus subordinados
Tiende a ser más participativo y tiene muy en cuenta los puntos de vista de cada uno de sus subordinados.
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:star: Es activo, consultivo y orientador.
:star: Sentido de responsabilidad y compromiso personal para satisfacer las necesidades de la organización que lidera. Comparte la toma de decisiones con otros miembros de la organización
Es un estilo apático a la hora de tomar decisiones, sustrayendo el cargo de responsabilidad y cediéndolo a su vez a sus subordinados, sin ayuda, motivación ni control de las actividades que realizan sus seguidores.
:star: No es capaz de resolver los conflictos que surgen en la organización, ni dirigir hacia la consecución de los objetivos y metas marcados, no ofrece apoyo a sus seguidores, elude cualquier cuestión que requiera de la experiencia y la responsabilidad del cargo de un directivo
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:star: Evita la toma de decisiones y la supervisión y procura no involucrarse en el trabajo del grupo.
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El liderazgo transaccional se diferencia en su carácter metódico para influir en el compromiso de los trabajadores. Su modo de dirigir la organización se apoya en las recompensas o castigos de los seguidores teniendo en cuenta su productividad.
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El liderazgo transformacional demuestra que proporciona mejores resultados organizativos, a través del carisma, inspiración y búsqueda del interés de la organización
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Es un proceso altamente interactivo y compartido que implica el establecimiento de una dirección, visión y estrategias para llegar a una meta, alineando a su vez a las personas y motivándolas.
Es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos