Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Оценка кандидата - Coggle Diagram
Оценка кандидата
-
Хронологический
Функциональный
Смешанный
- Назовите основные варианты автобиографии, используемые работодателями различных стран. Как провести анализ автобиографии?
- Каковы необходимость, назначение и содержание резюме в отборе кандидатов?
Являясь сравнительно новым элементом в пакете заявительных документов отечественного кандидата, резюме имеет некоторые особенности, важные для понимания как им самим, так и работодателем
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
- В чем различия персонального и автобиографического анкетирования?
использование ПА не ограничивается процессом селекции претендентов, а имеет многофункциональную направленность, в том числе она может предназначаться для уже занятых на предприятии работников.
- Какую информацию должна содержать рекомендация (рекомендательное письмо) при найме? Как проверить ее точность?
Степень объективности
Адресность требования
Целевая направленность
- Средства передачи
рекомендательной информации
- Назовите преимущества и недостатки тестирования при отборе
кандидатов.
Преимущества:
Выявление критического мышления
Выявление человеческого фактора.
Недостатки:
Возможное знание ответов
Ложная информация
- Назовите основные виды тестов, используемых в оценке кандидатов при найме.
-
- Каковы сферы использования тестового метода?
-
- Дайте характеристику критериев качества тестов при найме.
тестируемый должен иметь возможность показать свое типичное поведение;
метод должен быть выверенным, испытанным и надежно измеряющим;
метод должен быть выверенным, испытанным и надежно измеряющим;