Les stéréotypes, préjugés et discrimination

Le biais intergroupe

Combattre les stéréotypes

La perspective motivationnelle

La perspective cognitive

La perspective économique

Racisme moderne: Rejet de croyances explicitement racistes et maintien inconscient de préjugé/comportement discriminatoire

Racisme implicite

Relations intergroupes négatives

Théorie du conflit réel: Émergence de préjugés/discrimination lorsqu’il y a compétition pour des ressources limitées (où coopération mène à une réduction)

Impact de la rareté économique: Augmentation des inégalités entre minorités et majorités

Groupe minimal: Créer un groupe sur un critère arbitraire et sans signification (p.ex. couleur du chandail),

Théorie de l'identité sociale: L’estime de soi dépend aussi du statut et des accomplissements du groupe auquel on s’identifie

Processus impliqués

Processus automatiques et contrôlés: Nous avons tous des stéréotypes en mémoire (les processus contrôlés pour les court-circuiter)

Conservation des ressources: Les stéréotypes facilitent le traitement de l’information (ex. utilisation de stéréotypes libère des ressources)

Lorsque le contact direct est impossible

Colorblindness ou multiculturalisme

Hypothèse du contact

Préjugés: attitude/affect à l’égard des membres d’un groupe

Discrimination: traitement injuste basé sur l’appartenance à un groupe

Stéréotypes: croyance sur des attributs partagés par l’ensemble des membres d’un groupe

Tâches qui mesurent les associations entre différents concepts et attitudes (ex. IAT)

Biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance

Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives (visages plus stéréotypés, d’apparence criminelle, moins dignes de confiance)

Amorçage du concept de rareté fait qu’on catégorise plus rapidement un visage comme noir

Amorçage fait que notre représentation d’un visage noir a la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée

Paradigme classique : estimation de points (groupes des sous/sur estimateurs)

Représentations plus favorables des membres de l’endogroupe

Suffisant pour faire apparaître l’ethnocentrisme (favoritisme de l’endogroupe)

Se baigner dans la gloire de l’endogroupe

Dénigrer l’endogroupe

Gonfler le statut de l’endogroupe (favoritisme envers ses membres)

Effet d’homogénéité (penser que les membres d’un exogroupe sont tous pareils)

Traitement biaisé de l’information (attention vers ce qui valide les stéréotypes / les stéréotypes influencent l’interprétation)

Prophéties autoréalisatrices

Corrélations illusoires (saillance perceptive combinée des minorités et des événements négatifs)

Support institutionnel (transgressions punies)

Conditions optimales: coopération (but commun)

Diminuer les stéréotypes avec le contact intergroupe

Statut égal (ne pas perpétuer les stéréotypes basés sur l’inégalité)

Fréquence/durée du contact suffisant pour développer une relation

Contact étendu (ami qui a une relation avec un membre d’un exogroupe)

Contact imaginaire (imaginer une interaction positive)

Colorblindness (négation des différences; perte d’identité; contreproductif)

Multiculturalisme (acceptation des différences; attirer l’attention sur l’endogroupe commun)