Les stéréotypes, préjugés et discrimination
Le biais intergroupe
Combattre les stéréotypes
La perspective motivationnelle
La perspective cognitive
La perspective économique
Racisme moderne: Rejet de croyances explicitement racistes et maintien inconscient de préjugé/comportement discriminatoire
Racisme implicite
Relations intergroupes négatives
Théorie du conflit réel: Émergence de préjugés/discrimination lorsqu’il y a compétition pour des ressources limitées (où coopération mène à une réduction)
Impact de la rareté économique: Augmentation des inégalités entre minorités et majorités
Groupe minimal: Créer un groupe sur un critère arbitraire et sans signification (p.ex. couleur du chandail),
Théorie de l'identité sociale: L’estime de soi dépend aussi du statut et des accomplissements du groupe auquel on s’identifie
Processus impliqués
Processus automatiques et contrôlés: Nous avons tous des stéréotypes en mémoire (les processus contrôlés pour les court-circuiter)
Conservation des ressources: Les stéréotypes facilitent le traitement de l’information (ex. utilisation de stéréotypes libère des ressources)
Lorsque le contact direct est impossible
Colorblindness ou multiculturalisme
Hypothèse du contact
Préjugés: attitude/affect à l’égard des membres d’un groupe
Discrimination: traitement injuste basé sur l’appartenance à un groupe
Stéréotypes: croyance sur des attributs partagés par l’ensemble des membres d’un groupe
Tâches qui mesurent les associations entre différents concepts et attitudes (ex. IAT)
Biais pro-blanc dans le IAT prédit un biais pro-blanc dans les jugements de confiance
Attitudes négatives prédisent des représentations plus négatives (visages plus stéréotypés, d’apparence criminelle, moins dignes de confiance)
Amorçage du concept de rareté fait qu’on catégorise plus rapidement un visage comme noir
Amorçage fait que notre représentation d’un visage noir a la peau plus foncée et une apparence plus stéréotypée
Paradigme classique : estimation de points (groupes des sous/sur estimateurs)
Représentations plus favorables des membres de l’endogroupe
Suffisant pour faire apparaître l’ethnocentrisme (favoritisme de l’endogroupe)
Se baigner dans la gloire de l’endogroupe
Dénigrer l’endogroupe
Gonfler le statut de l’endogroupe (favoritisme envers ses membres)
Effet d’homogénéité (penser que les membres d’un exogroupe sont tous pareils)
Traitement biaisé de l’information (attention vers ce qui valide les stéréotypes / les stéréotypes influencent l’interprétation)
Prophéties autoréalisatrices
Corrélations illusoires (saillance perceptive combinée des minorités et des événements négatifs)
Support institutionnel (transgressions punies)
Conditions optimales: coopération (but commun)
Diminuer les stéréotypes avec le contact intergroupe
Statut égal (ne pas perpétuer les stéréotypes basés sur l’inégalité)
Fréquence/durée du contact suffisant pour développer une relation
Contact étendu (ami qui a une relation avec un membre d’un exogroupe)
Contact imaginaire (imaginer une interaction positive)
Colorblindness (négation des différences; perte d’identité; contreproductif)
Multiculturalisme (acceptation des différences; attirer l’attention sur l’endogroupe commun)