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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CONCEPTOS
El CO es el campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento de las organizaciones
El CO es el estudio de la forma en que las personas actúan dentro de las organizaciones y la aplicación de ese conocimiento.
El CO es el estudio de los individuos y de los grupos dentro de las organizaciones.
El CO es un campo de estudio que trata de prever, explicar, comprender y modificar el comportamiento humano en el contexto de las empresas.
DEFINICIÓN
Campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructura tiene en la conducta dentro de las organizaciones
Lo que la gente hace dentro de una organización y como influye esta conducta en el desempeño de la organización
CARACTERÍSTICAS
Disciplina científica aplicada
Se enfoca en las contingencias
Utiliza métodos científicos.
Sirve para administrar a las personas en las organizaciones
NIVELES
MESOPERSPECTIVA
MICROPERSPECTIVA
MACROPERSPECTIVA
COMPETENCIAS
DEFINICIÓN: Conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores, en términos de conductas observables cuya aplicación en el trabajo se traduce en un desempeño superior que contribuye al logro de los objetivos claves del negocio
COMPONENTES
SABER HACER - Habilidades innatas o fruto de la experiencia y el aprendizaje
SER - Autoimagen, roles, valores, intereses, rasgos de carácter
SABER - Conocimientos Técnicos
¿QUÉ SON?
Personalidad
Habilidad
Motivación Y Actitud
Conocimiento Y Entendimiento
VALORES
Autoestima
HUMILDAD
ESFUERZO
HONESTIDAD
EMOCIONES
Trabajo emocional
Emociones sentidas y manifiestas
Sentimientos intensos
Importante : manejo y control
CONTRATO PSICOLÓGICO
TIPOS
Transicional
Equilibrado
Transaccional
Relacional