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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO - Coggle Diagram
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CONCEPTO
Es un derecho que hace referencia exclusivamente a los grupos sociales, ya de trabajadores o patrones. Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones, eliminando la inferioridad de estos ultimos
OBJETO
Garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros
El derecho colectivo de trabajo reconoce la existencia de una fuente del derecho, por la vía de los convenios colectivos de trabajo, en el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce como "triangularidad", que sostiene la función del derecho del trabajo en tres instituciones: El sindicato, la negociación colectiva y la huelga
CONTRATO COLECTIVO
Nocion
"Contrato celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con el objetivo de establecer las condiciones según las cuales se debe prestar el trabajo en una o varias empresas o establecimientos"
Naturaleza juridica
Instrumento jurídico que en forma de convenio que procura crear un equilibrio entre las partes, siendo esta la razón de obligatoriedad para el patron
Requisitos
Que el contrato sea elaborado en forma escrita
Que haya sido registrado ante la autoridad correspondiente
Que el convenio este acompañado del tabulador de sueldos
Sujetos del contrato
El patrón que puede ser una persona física o bien una persona moral representada por quienes conforme a la ley tengan esta facultad, y por otra, los trabajadores
Clausulas
Clausulas normativas
Clausulas de extensión
Clausulas de seguridad sindical
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
art. 355
Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes.
art. 356
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,
mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses
art. 386
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe presentarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos
art. 422
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos
art.426
Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las juntas de conciliación y arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos
art.433
La terminación de las relaciones de trabajo como consecuencia del cierre de las empresas o establecimientos o de la reducción definitiva de sus trabajos, se sujetará a los artículos correspondientes
art. 440
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores