Tipos de Equipos
Equipo de dobles de Tenis
Equipo de Béisbol
Peter Drucker realizo una clasificación con base en la estructura de equipos deportivos, ya que considero que era más sencillo explicar sus características y evidenciar sus resultados, luego se hace el análisis para el caso de las empresas.
Equipo de Fútbol
Puede ver este tipo de equipo en su propia organización, cuando un jefe le pasa un proyecto a su asistente, quien completa su parte y se la pasa a un diseñador, quien completa su parte y se la pasa a un ingeniero para crear el producto final.
Un equipo de béisbol tiene las siguientes características según Drucker:
Los jugadores juegan en el equipo pero no juegan como un equipo. Cada jugador tiene una posición fija y no la abandona, "si estas en el bate estás totalmente solo"
Cada jugador recibe la información específica de su tarea independientemente del resto de sus compañeros. Por un lado las posiciones fijas permiten una alta especialización, cada "jugador" puede entrenarse en una sola tarea y hace más fácil la medición del desempeño en cada tarea.
Estas características hacen que este tipo de formación sea apta para tareas repetitivas y altamente estandarizadas.
Un equipo de fútbol tiene las siguientes características, según Drucker:
La mejor manera de entrenar a un equipo de fútbol es generar confianza entre sus miembros y hacer especial hincapié en la comunicación eficaz. Dado que el objetivo final de cada miembro está íntimamente ligado al éxito de todos los demás miembros, la confianza en que otras personas realizarán sus propias tareas es vital.
Es importante la existencia de un director o un entrenador.
Requiere mucho ensayo para su correcto funcionamiento.
El equipo juega como un equipo, ya que cada jugador coordina su parte con el resto del equipo.
Es una estructura mucho más flexible, y tiene una buena dirección.
Cada jugador tiene una posición fija.
Cada jugador recibe la información básicamente de su director o entrenador quien coordina para que funcione como un todo.
La mejor manera de entrenar a un equipo de tenis de dobles es asegurarse de que cada miembro se sienta cómodo en su función no principal. Esto se puede hacer a través de rotaciones de trabajo y el uso de mentores informales, los cuales pueden ampliar la experiencia y la confianza en el desempeño de un rol que puede no ser cómodo.
Integrantes:
Un equipo de dobles de Tenis tiene las siguientes características, según Drucker:
Chan Hoil Jhoan
Cen Dominguez Yandri
Cada jugador se adapta a los puntos fuertes y débiles del otro.
Cada jugador recibe la información básicamente de su compañero de equipo.
En lugar de una posición fija cada "jugador" tiene una posición preferida; los jugadores se cubren mutuamente cubriendo las debilidades del otro.
Este modelo de equipo es el que puede lograr la mayor sinergia ya que minimiza las debilidades de cada uno y potencia los puntos fuertes.
Es una organización pequeña no más de 9 personas.text
CLASIFICACIÓN DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO: