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Clasificación de los contratos individuales de trabajo, Contrato-verbal…

- - - - - Expreso (escrito o verbal)
        
        -Tácito
        
        Toda relación de trabajo entre empleador y trabajador, aquí entre las partes no ha habido acuerdo ni de palabra ni escrito del contrato.
        
        Es expreso cuando el empleado y el trabajador acuerdan condiciones sea de palabra o escrita.
        
        Contenido de contrato escrito
    - - Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio, por tarea y a destajo
        
        -Por obra cierta
        
        Cuando el trabajador toma a su crago la ejecución de una labor determinada por una remuneración
        
        -Por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio
        
        -Por tarea
        
        - A destajo
        
        Se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y en general por unidades de obra.
        
        El trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo
      - -Individual
        
        -De grupo
        
        -Por equipo
        
        Este contrato se celebra entre uno o varios empleadores y un grupo de trabajadores organizados o no jurídicamente.
        
        Este tipo de contrato se realiza entre empleador y un grupo de trabajadores para realizar un labor, es decir, asumir el rol de jefe de grupo con el consentimiento de ellos.
        
        Convenio entre dos partes, empleador y trabajador. Relación laboral, directa, bilateral, oneroso.
    - - - Asueldo
        
        Cuando se trata de una remuneración mensual, se ejerce una labor estable. Se puede pagar quincenal o mensualmente.
        
        - Ajornal
        
        Cuando se trata de tareas periódicas o estacionales se paga un salario diario o semanal
        
        -En participación
        
        -Mixto
        
        El sueldo que percibe el trabajador es fijo además recibe una parte de las utilidades
        
        Cuanto el salario que recibe el trabajador corresponde un porcentaje de las utilidades que percibe el empleador.
    - - Este contrato establece un tiempo de duración, al que terminara por desahucio, deberá notificarse un mes antes.
      - -De temporada
        
        Cuando se requiere de mano de obra para que se realice periodo cíclicos.
        
        -Eventuales
        
        Aquellas que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales
        
        -Ocasionales
        
        Este tipo de contrato se requiere ante una necesidad emergente o extraordinaria.