Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
LANERATZEKO PROZESUAREN INPLEMENTAZIOA - Coggle Diagram
LANERATZEKO PROZESUAREN INPLEMENTAZIOA
FASEAK
2.FASEA
(Ekintza-planaren proposamena).
3..FASEA
(Ekintza-planaren jarraipena).
1.FASEA
(Hasierako elkarrizketa).
4.FASEA
(Laneratze-prozesuaren azken ebaluazioa).
IBILBIDE PERTSONALAREN JARRAIPENA ETA EBALUAZIOA.
Jarraipena
Azken ebaluazioa
Hasierako ebaluazioa
LANERATZEKO TRESNAK:
Protokoloak
Dokumentuak
Testak
Galdetegiak
1.FASEA
Hasierako elkarrizketa
. (Lehenengo harremana/ Zerbitzuaren helburua / inplikazioaren beharra...).
Beharrak detektatzea.
2.FASEA
EKINTZA PLANA
Koherentzia-maila
(Lana, ikasketak... koherenteak izatea).
Estrategiak
(Banaka:
Elkarrizketak, metodologia).
(
Taldeka
: Parte hartzea, rol-playing, saio praktikoak, teknikak).
Helburuak
(Enplegagarritasuna edo laneratzeko gaitasunak hobetu).
Ibilbideak
(Ekintza aktiboak / Lana bilatzekoak, lan praktikak).
Betekizunak
(Garapen integrala + laneratzea).
3.FASEA
:
Ekintza Planaren Jarraipena
Metodologia Bakarka:
Helburuak zehaztu eta betetzen diren aztertu, ea ekintza plan berria behar ote duen hala ez.
Konpromisoak betetzen diren edo ez kontuan izan.
Lana bilatutakoan edo harremana amaitzerakoan bukatzen da tutoretza.
Gorabehera pertsonalak edo gizarte eta lan-profilaren berezitasunagatik, metodologia desegokia izan daiteke.
Elkarrizketak
4.FASEA
LANERATZE PROZESUAREN AZKEN EBALUAZIOA
Ebaluazioa protagonisten ikuspegitik.
Eskatzailearen ikuspuntutik
Eskatzaileak aukera iznago du teknikarien ibilbidea azaltzeko. Hobekuntza bat egin ahal izateko.
Ibilbide pertsonalean parte hartzen duten eragileen ikuspegitik
(Autokritika / ekarpenak /hausnarketak)
Erakunde-baliabideen ebaluazioa.
Gabeziak azaleratu eta ekintza egokiak planifikatu.
Lortutako emaitzen ebaluazioa
Kontratuaren iraupena
: Luzea edo motza.
Enpleguaren kalitatea
: Berak nahi duen lana edo edozein motatakoa izatearen ondorioak.
**Egokitzapen eta asebetetze-maila
: Eskatzaileak enpresan erakusten duena. (Aldagai pertsonalak)
Laneratzeko-prozesua adle batera uztearen ebaluazioa
Borandetezko baja:
Ez da lan-munduaren zialtasunaren berri eman.
Ez da ondo definitu prozesuan parte hartzen duten profesionalen rola.
Zerbitzuak behartutako baja:
Eskatzailearen jarrera kaskarrarengatik, zerbitziak esku hartzea eten dezake.