Conclusión: Considero que para el bienestar de la empresa, organización o grupo, es indispensable el bienestar de cada uno y dado a que cada persona necesita satisfacer diversas necesidades, tanto básicas como secundarias existen variables dependientes con la que se puede relacionar el estudio de la calidad de vida laboral como, por ejemplo, el coaching gerencial, el liderazgo, la responsabilidad social, la equidad, la eficiencia y la productividad; y es por todo ello que es necesario poner en practica este tipo de dinámicas o actividades en el área de trabajo si se quiere tener un mejor desempeño en el ejercicio de tareas.
