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Ent採用における顧客課題 - Coggle Diagram
Ent採用における顧客課題
スクリーニング
同じ基準でジャッジしており、画一的な人材が面接へ進む
応募が多すぎて誰が優秀かわからない
不合格にした学生が結局採用すべきだったのかどうかわからない
選考に工数がかかる
面接（ジャッジ）
面接官が初心者であり、見極めがランダム
何をもって評価しているか不明
評価基準がないため、何がずれているのかわからない
オンボード
部門に任されており、人事が着手できない
オンボードした/しないの理由が不明
入社研修のPDCAが回ってない
組織
採用担当の経験値が浅い
担当が変わるたびに施策がリセットされる
前年踏襲が繰り返される
経験値が高まらないため、高度な施策を構築できない
マーケット全体への視点がない
採用と入社後が分断している
入社後の結果が採用にFBされない
要件定義
要件が10年くらいアップデートされていない
長期雇用の総合職前提となっており、全ポジション同じ要件を定義している（実態は違う）
要件がない
面接（アトラクト）
あまり課題がない