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Cultivar la cultura organizacional
Cultura organizacional
Refleja
Creencias
Actitudes
Valores
Tipos
Clan
autodirección
Trabajo en equipo
Lealtad
Emprendedora
Riesgo
Creatividad
Burocrática
Formalidad
Jerarquia
Reglas
De mercado
Metas exigentes
Enfoque financiero
Basado en el mercado
Relaciones entre cultura y desempeño
Impacto económico
Factor determinante
Tipo de cultura en relación al desempeño
Dinámica
Sostener
Personal Afín
Eliminar el que no siga reglas o cultura
Cambiar
Manejo de crisis
Criterios de reclutamiento
Observación
Asignación de recompensas
Ritos, ceremonias
Formar cultura
Adaptación y supervivencia
Encontrar un nicho y resistir el cambio
Integración al interior
Relaciones efectivas en la organización
Comportamiento ético y cultura organizacional
Impacto
Interacción compleja
Influencia de las acciones de los gerentes
Denuncia
Revelar malas practicas a quien puede hacer algo al respecto
Socialización de los nuevos empleados
Proceso
Medición optima de resultados
Adhesión de valores organizacionales
Entrenamiento practico
Refuerzo de tradición
Dar asignaciones desafiantes
Modelo de roles
Selección cuidadosa
Transmisión de conocimientos adquiridos
Introducción a la cultura de la organización
Propiciar la diversidad cultural
Desafios
Diversidad como reto
Programas de diversidad
Estimular desarrollo
Fomentar apertura
Estándares altos de desempeño y ética en general
Empoderar a los empleados
Reconocer las diferencias como oportunidades
Misión clara
Valorar opiniones y perspectivas
Diferencias individuales
